Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере фирмы «Фаэтон»

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Общие принципы организации оплаты труда 5

1.1. Понятия оплата труда и трудовой договор 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 9

1.3. Документальное оформление операций по учету труда и расходов на оплату труда 13

2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере фирмы «Фаэтон» 15

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика фирмы «Фаэтон» 15

2.2. Учет начисления заработной платы и прочих выплат на примере фирмы «Фаэтон» 21

2.3. Учет удержаний из начисленной оплаты труда 28

2.4. Учет выплаты заработной платы 30

2.5. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере фирмы «Фаэтон» 33

Заключение 35

Список используемой литературы 35

Введение

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

* в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

* своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

* собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью курсовой работы является определить общие принципы организации оплаты труда и исследовать механизм учета начисления заработной платы на предприятиях.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

* определить понятие оплаты труда;

* отразить формы и системы оплаты труда;

* исследовать документооборот учета оплаты труда;

* отразить учет начисления и выдачи заработной платы.

Объектом для работы избрана фирма «Фаэтон» г. Благовещенск. Фирма «Фаэтон» находится в г. Благовещенске, Амурской области. Юридический адрес фирмы: Амурская область, г. Благовещенск, ул. Театральная 155. Директором фирмы является индивидуальный предприниматель – Хабарин Евгений Александрович.

Фирма «Фаэтон» занимается перевозкой пассажиров по городу и всему Дальнему Востоку. А так же фирма практикует доставку грузов по Дальнему Востоку.

Для написания курсовой работы использовалась новая учебная литература – 2008 г. и нормативные акты.

1. Общие принципы организации оплаты труда

1.1. Понятия оплата труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

В целом формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация – работодатель в лице их представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и др.).

Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией, - трудовым или гражданско – правовым [1,2,8].

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашения между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции).

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный договор). Разновидностью срочных договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (временной, сезонной и т.д.). В свободное от основной работы время работник может