ДОКЛАД
Уважаемые председатель и члены аттестационной комиссии, Вашему вниманию предлагается доклад бакалаврской работы на тему: «Персонал ООО « Теплый дом-М».
В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации кризиса в сфере труда, в частности касающихся проблем отбора, набора, найма, оценки и приема персонала. Таким образом, тема совершенствования найма, оценки, отбора, приема персонала в настоящее время является очень актуальной.
Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала компании.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
1. Исследовать понятие персонала, субъектов и объектов управления, основные функции и методы управления персоналом.
2. Понятие и особенности найма, оценки, отбора, приема персонала на фирме.
3. Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности компании.
4. Анализ действующей системы отдела кадров компании.
5. Анализ существующих методик по процедуре найма, оценки, отбора, приема персонала в компании.
6. Рассмотреть перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма, оценки, отбора, приема персонала.
7. Предложить проект и разработать этапы анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального найма, оценки, отбора, приема персонала.
8. Рассчитать социально-экономическую эффективность проектных мероприятий.