Всеобщая Декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам – субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый человек имеет право на отдых и работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха - это часть календарного времени, в течении которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено также ст. 2 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а в ст. 41 ТК РФ определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора (коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей).

Ежегодный отпуск – это закрепленный законодательством непрерывный ежегодный отдых в течении установленного количества дней, который предоставляется с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Он предназначен для отдыха и восстановления сил. Право на ежегодный отпуск принадлежит работнику независимо от срока заключения трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности, по которой выполняет обусловленную трудовым договором функцию.

Согласно используемой до настоящего времени терминологии в отношении отпусков, предоставляемых работникам, отпуск может быть: 1) основным, 2) дополнительным, 3) без сохранения заработной платы, 4) учебным, 5) творческим.

Все эти виды отпусков отличаются друг от друга целевым назначением и порядком их предоставления.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. Реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.

Объектом данной работы являются отпуска.

Предметом исследования является рассмотрение правового регулирования отпусков.

Целью данной дипломной работы является проведение анализа и изучение правового регулирования отпусков в Российской Федерации.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

- определить понятие и виды отпусков;

- раскрыть право работника на отпуск;

- проанализировать законодательство РФ и международные нормы об отпусках;

- выявить проблемы, сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцова М.В., Орловского Ю.П. и др.

Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты о труде.

Структура данной работы состоит из списка сокращений, введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Первая глава с названием «Общие положения об отпусках в трудовом праве» раскрывает право работника на отпуск и стаж, дающий право на отпуск.

Во второй главе «Виды отпусков и порядок их предоставления» рассматриваются виды отпусков.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.

На наш взгляд, представляется существенным также вопрос о том: может ли работник использовать время ежегодного отпуска для работы? Да,