Доклад
Уважаемый председатель комиссии и члены комиссии! Вашему вниманию представлена дипломная работа по теме «Материальная ответственность работников»
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, выявление проблем в этой сфере и предложение рекомендаций по их решению.
В соответствии с поставленной целью задачами настоящей дипломной работы выступают:
1. изучение законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
2. выявление существующих проблем, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
3. предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.
Объектом исследования данной дипломной работы являются трудовые правоотношения по привлечению работников к материальной ответственности.
Предмет исследования Ї проблемы правового регулирования привлечения работников к материальной ответственности по действующему законодательству Российской Федерации.
Рассматриваемая тема очень актуальна, так как нормы о материальной ответственности работников обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении работником причиненного им ущерба должны устраняться последствия нарушения имущественных прав работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к материальной ответственности работника создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы Ї от незаконных удержаний.
При написании данной дипломной работы использовались следующие научные методы исследования:
Ї Социологический метод Ї включает опросы различных категорий лиц Ї в данном случае работников ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».
Использование данного метода даёт возможность судить об эффективности применяемых мер с различных точек зрения.
Ї Сравнительно-правовой метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.
Данная дипломная работа выполнена на основе анализа действующих нормативно-правовых актов, научных публикаций в периодических изданиях, с использованием научно-практических комментариев и практических материалов предприятия ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».
При написании дипломной работы были использованы источники и литература разных авторов в области трудового права, например В.Н. Толкуновой.
Значительно облегчили выполнение работы научно-практические комментарии к Трудовому кодексу РФ следующих авторов: Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А, Ковалева В.И.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ.
Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
Исходя из требований ст. 232 ТК обязанность возмещения причиненного ущерба рассматривается как обоюдная обязанность участников трудового соглашения, которая может быть конкретизирована сторонами. Сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Новый подход законодателя к структуре этого правового института, симметрия основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной и производительной работы. С другой стороны, он позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в особой защите.
Новый ТК, дифференцируя по субъектам виды материальной ответственности, достаточно четко определяет для каждого различия в ее применении.
Наиболее существенные новеллы материальной ответственности работодателя связаны с расширением ее оснований. Если по КЗоТ РСФСР материальная ответственность работодателя наступала лишь на основании