Доклад

Уважаемые председатель и члены государственной аттестационной комиссии!

Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Учет, анализ, аудит расчетов по оплате труда», работа выполнена на материалах предприятия ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек» г. Хабаровска

Выбранная тема является актуальной, так как заработная плата является важным аспектом в экономике.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление нужд работников, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам каждого и размером вложенного капитала.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии и методика аудита и анализа по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

ь рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

ь ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;

ь рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;

ь проверить достоверность начислений заработной платы;

ь проверить правильность полноты расчетов по заработной плате.

Объектом исследования дипломной работы является ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек».

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, на ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек». не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (720 рублей).

Для расчета заработной платы рабочим и служащим в организации применяют расчетные листки, которые заполняют на каждый месяц. На основании расчетных листков бухгалтер составляет платежную ведомость.

На исследуемом предприятии заработная плата начисляется следующим образом:

Необходимо оклад (часы) работника поделить на норму рабочих дней месяца и умножить на фактическое количество проработанных дней в этом месяце.

Начисленная заработная плата умножается на процент надбавок и процент районного коэффициента. Полученные суммы прибавляются к уже начисленной заработной плате за проработанные дни (часы).

Основным документом при этом является табель учёта рабочего времени. На его основании делается расчёт в лицевом счёте работника.

Для стимулирования наиболее высокой производительности труда работников, на ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек».применяются материальные поощрения, т.е. премии. Премии на предприятии, предусматриваются системой оплаты труда в организации и подтверждаются приказами о премировании, и относятся на себестоимость продукции. На их сумму начисляют соответствующие налоги. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств организации (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды).

Для расчета премии необходимо оклад (часы) работника умножить на процент премии. Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим на исследуемом предприятии оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода являются отпуска и временная нетрудоспособность.

При расчете отпускных работнику, прежде всего рассчитывается среднедневной заработок, сначала надо сложить зарплату за последние три месяца, затем результат разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней – 29,6. Эту величину надо умножить на число дней отпуска. Так считают, когда сотрудник отработал полностью последние три месяца.

Во всех случаях при определении среднего заработка исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.

Если сотрудник отработал не полностью последние три месяца, то сначала среднемесячное число календарных дней 29,6 умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью. Календарные дни рассчитываются согласно Положения об исчислении среднего заработка. Для этого число фактически отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели нужно умножить на коэффициент – 1,4 , а при шестидневной рабочей недели умножить на коэффициент – 1,2.

Для равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в издержки производства и обращения отчётного периода в ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек».создаётся резерв на предстоящую оплату отпусков. Для этого учётной политикой общества предусмотрен специальный субсчёт к счёту 96 «Резервы предстоящих расходов».

Следующим видом оплат за неотработанное время является оплата больничных листков.

Больничные на ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек».рассчитывают исходя из фактического заработка. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании является листок временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы фактического заработка (месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий на число рабочих дней. Определяется средний дневной фактический заработок, который умножается на число дней болезни, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности. Делается проводка Дт69-Кт70

Выплачивая работникам доходы, ЗАО « Дальлеспром – Тимберджек».удерживает налог на доходы и перечисляет сумму налога в бюджет. Для расчетов по налогу на доходы физических лиц используется балансовый счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» и делается проводка:Д 70 К 68 Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

В ходе написания дипломной работы был проведен экономический анализ.

в ЗАО Дльлеспром-Тимберджек за анализируемый период производительность труда основной категории работников увеличивается более быстрыми темпами, чем показатели производительности труда в целом по предприятию. Так, выработка одного работника производства в 2004 году составила 776,06 тыс.руб., что выше прошлогоднего результата на 106,8 тыс.руб.