Оглавление
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность…...5
1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины…………………..5
1.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды………………….9
Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения,
обжалования и снятия……………...……………………………20
2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий..………………20
2.2. Порядок назначения дисциплинарных взысканий…………..21
2.3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных
взысканий………………………………………………………30
Заключение……………………………………………………………….33
Список литературы………………………………………………………35
Введение
Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе).
Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.
В работе предполагается рассмотреть дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Объект исследования – работающий по трудовому договору.
Предмет исследования – дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия.
Цель исследования – изучить особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины;
- рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- определить понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть порядок назначения дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Глава 1 Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы