Содержание


Введение 4

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты рынка труда 7

1.1. Понятие и типы рынка труда 7

1.2. Методологические подходы к изучению рынка труда 12

1.3. Условия возникновения рынка труда 15

Глава 2. Анализ функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 19

2.2. Особенности структуры современного рынка труда 19

2.3. Проблемы, возникающие на рынке труда в экономике современной России. 24

2.3. Государственное регулирование процессов, происходящих на рынке труда 29

Глава 3. Анализ причин безработицы 34

3.1. Показатели безработицы и ее причины 34

3.2. Методы борьбы с безработицей 38

3.3. Государственная политика занятости 42

3.3. Формирование системы гарантий обеспечения занятости населения 44

3.4. Деятельность государственной службы занятости 46

3.5. Профилирование безработных 48

Глава 4. Оценка и перспективы развития рынка труда в Челябинской области 53

Заключение 59

Список использованной литературы 62

Приложение 65

Деятельность службы занятости 65

Работа для безработных 67

Мероприятия, помогающие молодежи выбрать профессию 71


Введение


В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Цель данного исследования показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические и методологические аспекты рынка труда, во второй - проанализировать проблемы регулирования его деятельности, в третьей - анализ причин безработицы, в четвертой - практический аспект функционирования рынка труда в современных условиях.

Цель данной работы состоит в исследование данных, характеризующих состояние рынка труда, позволяющее выбрать систему мер по управлению трудовыми ресурсами. Особое внимание уделено решению задач на региональном уровне.

Были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть различные подходы к понятию "рынок труда и безработица", дать его определение;

- выявить основные особенности изменения функций рынка труда на современном этапе, прогнозирование форм его в будущем;

- раскрыть тенденции развития системы гарантий обеспечения занятости населения;

- рассмотреть и проанализировать состояние рынка труда, уровень и структуру безработицы в г. Челябинске и Челябинской области, а также инструменты управления развитием человеческих ресурсов.

При написании теоретической части данной дипломной работы в качестве основных источников использовалась следующих специалистов: Абакумова Н.Н., Базышенко Т.Ю., Грачева М., Заславского И.К., Чепурина М.Н., Никифоровой А.А., Сидоровича В.А. и других.

Для своей дипломной работы я использовал в основном статьи периодических изданий. Это прежде всего "Экономист", "Вопросы экономики", "ЭКО", "Человек и труд" и др.


 

html>