ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1 Характеристика предприятия УАВР № 1 ООО «ПермТрансГаз»

1.1 История создания организации……………………………………...... 7

1.2 Основные виды деятельности…………………………………………10

1.3 Управление предприятием…………………………………………….13

1.4. Организационная структура УАВР № 1 ООО «ПТГ»………...14

1.5 Особенности организационно-правовой формы предприятия……...20

1.6 Анализ маркетингового потенциала…………………………………..22

1.7 Формулирование миссии и целей УАВР №1 ООО «ПТГ»………….23

1.8 Экономическая оценка предприятия УАВР № 1 ООО «ПТГ»……...25

1.9 Характеристика внутренней и внешней среды предприятия……......28

2 Теоретические аспекты организации и учета оплаты труда

2.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ………………..31

2.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………….35

2.3 Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………….41

2.4 Организация учета оплаты труда……………………………………..50

2.4.1 Документальное оформление учета численности работников,

отработанного времени и выработки…………………………...50

2.4.2 Договоры гражданско-правового характера…………………...55

2.4.3 Порядок расчета средств на оплату труда…………………….57

2.4.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате

труда………………………………………………………………64

2.4.5 Учет удержаний из оплаты труда работников…………….......70

2.4.6 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению...79

2.4.7 Отчетность по труду и его оплате………………………………81

3 Анализ оплаты труда на предприятии

3.1 Сдельные и повременные системы оплаты труда……………………83

3.2 Тарифная система оплаты труда………………………………………84

3.3 Положение об оплате труда и премии………………………………..84

3.3.1 Определение тарифной ставки рабочего………………………85

3.3.2 Определение индивидуального коэффициента рабочего……..86

3.3.3 Определение должностного оклада специалиста……………..89

3.3.4 Определение индивидуального коэффициента

специалиста………………………………………………………89

3.3.5 Премии за основные результаты работы……………………….92

3.3.6 Доплаты, надбавки и единовременные премии и

Вознаграждения………………………………………………….94

3.3.7 Вознаграждение по итогам работы за год……………………...97

3.3.8 Единовременные премии и вознаграждения…………………..98

3.3.9 Порядок начисления премии…………………………………...100

4 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на

предприятии УАВР №1 ООО «ПТГ»

4.1 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….102

4.2 Анализ использования фонда рабочего времени…………………….103

4.3 Анализ производительности труда на предприятии………………...104

4.4 Анализ фонда заработной платы……………………………………...105

4.5 Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии………………………………………………...109

4.6 Социальный эффект мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии………………………………………………….110

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Основной задачей для предприятия является эффективная работа по всем направлениям его деятельности. Успешное решение этой задачи во многом зависит от форм системы управления, правильное, научно обоснованное построение, которых способствует ускорению развития производительных сил предприятия. Управление человеческими ресурсами – главная функция любого предприятия. Эффективная работа управлением персонала является необходимым условием успешной деятельности предприятия.

Актуальностью данной работы является то, что в случае изменения заработной платы данная оплата труда будет являться неким стимулом к выполнению качественной работы в короткие сроки, появится стремление к получению новых знаний, навыков, повышению квалификации и тем самым повысится