Д

И

П

Л

О

М

Н

А

Я

Шубиной

Светланы

Сергеевны

Гр. БВ-45 «К»

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов и учет оплаты труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТИРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организационно правовая характеристика

2.2. Товар и специализация

2.3. Основные экономические показатели

2.4. Краткий финансовый анализ

3.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Учет труда и заработной платы

3.2. Порядок расчета заработной платы работников

3.3. Начисление заработной платы

3.4. Удержание и отчисления от заработной платы

3.5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДРВЫХ РЕСУРСОВ

4.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

4.2. Анализ использования фонда рабочего времени

4.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

4.4. Анализ фонда заработной платы и оценка эффективности его использования

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Теоретические основы

Статья 1 Закона «О бухгалтерском учете» предусматривает в составе объектов бухгалтерского учета обязательства как неотъемлемую часть хозяйственной деятельности организации.

Обязательства возникают по разным причинам и в первую очередь при приобретении товарно-материальных ценностей, основных средств и прочих активов перед поставщиками, при осуществлении процесса производства перед работниками, перед покупателями и заказчиками и т.д.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно