Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2

Глава 1 Теоретико-методологические основы развития занятости населения на рынке труда……………………………………………………………………7

1.1. Экономическое содержание понятия «рынок труда»………………..7

1.2. Занятость трудовых ресурсов на современном этапе………………..18

1.3. Категория граждан, испытывающих трудности на рынке труда…36

Глава 2. Деятельность ГУ ЦЗН г. Катав-Ивановска по содействию занятости населения…………………………………………………………………………41

2.1. Ситуация в социально-трудовой сфере и на рынке труда г.Катав-Ивановска……………………………………………………………41

2.2. Характеристика и технология работы городского центра занятости населения…………………………………………………………………43

2.3. Финансирование мероприятий по содействию занятости населения………………………………………………………………..75

Глава 3 Пути совершенствования работы ГУ ЦЗН г. Катав-Ивановска по содействию занятости…………………………………………………………..85

3.1. Повышение эффективности мероприятий активной политики занятости………………………………………………………………85

3.2. Содействие самозанятости……………………………………………91

3.3. Развитие социального партнерства на рынке труда………………96

Заключение…………………………………………………………………….100

Список использованной литературы…………………………………………104

Приложение 1…………………………………………………………………108

Приложение 2…………………………………………………………………110

Приложение 3…………………………………………………………………114

Приложение 4…………………………………………………………………118

Приложение 5…………………………………………………………………119

Приложение 6………………………………………………………………….123

Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Главная задача рынка труда – обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда – сложная категория, характеризующая уровень и состояние отношений людей, складывающихся в процессе производства и обмена продуктами.

Каков рынок труда – такова и культура человеческих общественных отношений. Это обусловлено ролью труда в развитии общества, поэтому необходимо исследовать, проводить анализ рынка труда, всесторонне изучать занятость населения для более эффективного использование трудовых ресурсов.

В современную эпоху занятость стала одной из острых социально – экономических проблем, волнующих и государство и общество. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но и нарастает.

Занятость – это экономическая категория, определяющая систему отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия в трудовой деятельности

Долгое время считалось, что поступательное развитие экономики даёт неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него всё трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат общества.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, а также мобильность рабочей силы, безработицу.

Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоцениваемый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях.

Отношения в области занятости – наиболее важные в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое знание фундаментальных основ экономики играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Таким образом, основной проблемой рынка труда остается недостаточная реформированность трудовой сферы (медленное обновление рабочих мест, сохранение большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, ориентация значительной части трудоспособных граждан на стабильное рабочее место даже при низкой зарплате и т.д.), что во многом ограничивает возможности службы занятости эффективно решать проблемы трудоустройства граждан и проводить активную политику на рынке труда.

К числу актуальных задач управления экономикой следует отнести