Трудовые ценности Российского населения
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты трудовых ценностей населения 4
1.1. Сущность и содержание трудовых ценностей 4
1.2. Характеристика теории трудовых ценностей 5
2. Анализ трудовых ценностей российского населения 10
2.1. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения 10
2.2. Значимость отдельных трудовых ценностей и ее динамика 11
2.3. Факторная структура трудовых ценностей и динамика интегральных ценностных индексов 18
3. Исследование трудовых ценностей молодежи 31
Заключение 47
Список использованной литературы 48
Приложение 1 50
Приложение 2 55
Введение
Сегодня много говорится и пишется о том, что, несмотря на радикальные социальные трансформации последнего десятилетия, привычки, социальные установки и ценности россиян меняются медленно и инерция российского "человеческого фактора" является причиной, тормозящей насущные экономические и политические реформы. Отмечается также, что эта инерция, скорее всего, связана с тем, что изменения в сознании и стереотипах поведения россиян носят преимущественно межпоколенческий характер.
Проблема трансформации трудовых ценностей занимает особое место в переходной экономике России. Переход к рыночным отношениям разрушил старую систему мотивации, а новая, "рыночная" система находится пока в стадии формирования. Медленные, противоречивые институциональные изменения формируют среду, неблагоприятную для развития позитивной базовой мотивации, системы трудовых ценностей. Углубление социального расслоения общества, низкий уровень оплаты труда превращают труд по найму в средство выживания. Происходит углубление девальвации трудовых ценностей.
Актуальность данной темы и послужила темой данной работы.
Цель работы: обозначить трудовые ценности российского населения.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. раскрыть сущность и содержание трудовых ценностей
2. описать структуру и динамику трудовых ценностей российского населения;
3. проанализировать факторную структуру трудовых ценностей и динамика интегральных ценностных индексов;
4. провести исследование трудовых ценностей молодежи.
1. Теоретические аспекты трудовых ценностей населения
1.1. Сущность и содержание трудовых ценностей
Теория трудовой ценности (Теория трудовой стоимости), разработанная экономистами-классиками (А.Смитом и Д.Рикардо) теория, базирующаяся на положении, что меновая (денежная) стоимость товара определяется количеством труда, необходимого для производства этого блага.
Теория, используемая экономистами классической школы, например Рикардо и особенно Марксом, чтобы объяснить определение относительных цен на основе количества труда, живого и овеществленного в товаре.
Под живым трудом понимаются текущие усилия рабочего, а под овеществленным трудом – услуги капитала, представляющего собой прошлый труд.
Утверждалось, что цена должна быть пропорциональна количеству воплощенного в товаре труда. Уже Рикардо признал, что эта теория не подтверждается, если произведенные товары имеют разные периоды производства или их производство требует разного отношение капитала к труду. Если два товара содержат одинаковое количество живого труда, но производство одного из них требует больше капитала, то производитель капиталоинтенсивного товара должен получить компенсацию из цены товара за большее использование капитала. Если цены будут одинаковыми, то его норма прибыли будет ниже; если же он захочет обеспечить себе такую же норму прибыли, то его цена должна быть выше. Объяснить такую ситуацию трудовая теория не может.
Аналогичные рассуждения применимы к различным периодам производства, если нормы прибыли должны быть равными. Для Маркса трудовая теория была не просто теорией относительных цен, а фактически ключом к пониманию капитализма.
В его системе только труд может создавать стоимость, однако он не может получить всю созданную стоимость, так как капиталист изымает прибавочную стоимость, являющуюся источником прибыли, которую он затем реинвестирует в оборудование, что ведет к капиталистическому развитию, которое, в конечном счете, должно закончиться крахом. Маркс модифицировал трудовую теорию, введя в нее условия о том, что различные виды труда могут быть сведены к простому труду, т.е. некоторой единице стандартной эффективности, и что труд должен быть общественно необходимым.
Под общественно необходимым понимается труд, требующийся при средней технологии своего времени (труд, использующийся при отсталой технологии, не может учитываться на равных при производстве стоимости) и производящий продукцию, на которую имеется спрос. При отсутствии спроса труд не является общественно необходимым и, следовательно, не производит стоимости. Последнее условие существенно ослабляет возможности трудовой теории в области объяснения относительных цен.
Под трудовыми ценностями населения мы понимаем эмоционально окрашенные представления и суждения людей о важности для них труда в целом и отдельных его сторон .
1.2. Характеристика теории трудовых ценностей
Адам Смит ввел применение трудовой теории относительных цен к предположительному "грубому и примитивному состоянию общества". Рикардо сделал следующий шаг и показал, что однофакторная теория ценности может, пусть не вполне совершенно, объяснить, как формируются цены в реальном