СОДЕРЖАНИЕ
Задача 1 3
Задача 2 12
Задача 3 15
Задача 4 18
Список используемой литературы 24
Приложение Форма № 9
ЗАДАЧА 1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме на работу на должность товароведа в ООО «Мечта». Должность товароведа вакантная. ООО «Мечта» является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
ВОПРОСЫ:
1.Понятие и порядок заключения трудового договора
Трудовой договор рассматривают в двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде в данной организации и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Статья 56 Трудового кодекса дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности – его содержание.
Я не разделяю появление в нашей науке (а иногда и в законодательстве) терминов «наем труда», «трудовой найм»: это возврат к прошлому, когда труд регулировало гражданское право нормами о найме труда наравне с наймом вещей. В настоящее время в ряде западных стран употребляется термин «трудовой договор», а не «договор найма труда».
Новый Трудовой кодекс правильно употребляет в разделе III термин «трудовой договор».
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.
При этом, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать также в результате следующего:
1. Избрания (выборов) на должность. Например, согласно статье 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 01.07.2002) и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) конкретного физического лица исполнительным органом общества - генеральным директором, президентом - общество заключает с ним срочный трудовой договор.
2. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так, согласно статье 20 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. на 30.12.2001) замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении производится по срочному трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор; в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. на 19.07.2001) замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и, соответственно, заключение с ним трудового договора осуществляется по результатам конкурса.
3. Назначения на должность или утверждения в должности. Подобный порядок, при котором заключению трудового договора предшествует назначение на должность, нередко применяется в отношении лиц, замещающих должность руководителя (заместителей руководителя) учреждения, полностью или частично финансируемого собственником. Например, в соответствие с Указом Президента РФ от 28.08.2000 № 1579 «О Государственном академическом Большом театре России» руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность Министерством культуры РФ по представлению генерального директора.
4. Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В данном случае речь идет об обязанности работодателя заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службы занятости для трудоустройства в данную организацию в счет установленной законом квоты - минимального количества бронируемых рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В настоящее время трудовым законодательством установлены квоты для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду, и молодежи в возрасте до 18 лет (сирот, выпускников детских домов, детей,