Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты лидерства и руководства в организации 5

1.1. Руководитель в организации 5

1.2. Психологические проблемы лидерства и руководства 7

1.3. Управление карьерой в организации 10

2. Практические аспекты лидерства и руководства в организации 12

2.1. Методы оценки лидерского потенциала и стиля руководства коллективом 12

2.2. Апробация методик на практике 13

2.3. Оценка качеств главного бухгалтера ОАО «Береза» 19

Заключение 21

Список литературы 23

Приложение 1 24

Приложение 2 25

Приложение 3 26

Приложение 4 27

Введение

Множество вопросов, терминов и понятий имеет отношение к актуальной проблеме лидерства и власти. В данной работе мне представляется возможным лишь обозначить все вопросы, всю многогранность этой темы. Она рассматривалась в различных плоскостях, различные исследования делали акцент на разные аспекты вопроса лидерства. Власть, господство, личность и государство, принуждение и авторитет, воля к власти, рынок власти, элита, приказ, инструменты влияния, мифы, харизма, политика, управление, конфронтация и консенсус, легитимность, равенство, конкуренция, пропаганда, идеология, господство, насилие, статус, престиж, доминирование, подчинение, преклонение, кумир, полномочия, преимущества, превосходство, зависимость, повиновение, карьера, честолюбие, популизм, тоталитаризм, демократия, имидж, - вот далеко не полный перечень понятий, которые каждый по-своему раскрывают тему лидерства.

В любом случае фактом остается то, что при всех исторически известных общественных формациях мы наблюдаем и пытаемся теоретически проанализировать тот факт, что большинство населения обречено на одну и ту же социальную участь: оно вынуждено постоянно довольствоваться не только скудостью своих материальных ресурсов, но и ограниченностью социального выбора. И в то же время существует определенное меньшинство, которое какими-то известными лишь ему путями всегда находит возможности и средства избежать жестокой участи большинства.

Понятия лидерства и власти рассматривались в социальной психологии в рамках исследования стилей руководства в различных школах и направлениях.

Целью данной работы является исследование основных проблем психологии и этики управления в отношении руководства, лидерства и власти в организации.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть роль руководителя в организации

2. рассмотреть психологические проблемы лидерства и руководства в организации

3. рассмотреть вопросы управления карьерой в организации

4. рассмотреть основные методы оценки лидерского потенциала и стиля руководства

5. провести апробацию методик на практике

2.3. Оценка качеств главного бухгалтера ОАО «Береза»

В рамках данного раздела необходимо произвести оценку деловых качеств главного бухгалтера путем анкетирования; рассчитать интегральный показатель деловых качеств; сделать выводы о деловых качествах менеджера, учитывая, что минимальное значение показателя 49, среднее 147 и максимальное 245 балов.

Основные показатели:

1. деловые (образование, знания, опыт);

2. способности (организаторские, исполнительные);

3. культура (образованность, эрудиция, честность, порядочность);

4. характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность);

5. темперамент (меланхолик, сангвиник, флегматик, холерик);

6. направленности собственных интересов (материальные, социальные, духовные);

7. возрастной ценз (молодой, средний, пожилой);