Содержание

Введение 3

1. Формы и системы оплаты труда 5

2. Начисление заработной платы 10

2.1. При сдельной оплате труда 10

2.2. При повременной оплате труда 12

2.3. При отклонениях от нормальных условий труда 14

2.4. За неотработанное время 18

3. Удержание из заработной платы 22

4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 32

5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации 37

Заключение 39

Список литературы 41

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Цель данной курсовой работы рассмотреть порядок учета и методы расчета заработной платы на предприятии, а также дать основополагающие понятия об оплате труда и применяемых методах ее расчета. В данной курсовой работе предполагается так же рассмотреть порядок синтетического учета расчетов по оплате труда и виды удержаний из заработной платы.

Выбранная для данной курсовой работы тематика наиболее актуальна в настоящее время, поскольку развивающиеся в настоящее время компании требуют все более и более квалифицированные кадры, однако оплата услуг таких работников стоит предприятию существенных затрат. Так как расчеты с персоналом по оплате труда принимаются в качестве расходов для целей главы 25 «Налог на прибыль организаций», то учет таких выплат имеет огромное значение для предприятия.

Одновременно с этим предприятию не выгодно оплачивать фактически не отработанное работником время, в данной курсовой работе рассмотрен порядок оплаты такого времени, а так же отражены права организации при таких выплатах.

Задачи данной курсовой работы: рассмотреть порядок отражения различных выплат и начислений, а так же различного рода удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда на синтетических счетах бухгалтерского учета.

В рамках данной курсовой работы предполагается рассмотреть права и обязанности предприятия при организации учета расчетов по оплате труда, а так же права работников на различного рода надбавки и доплаты, а также выплаты компенсационного характера.

1. Формы и системы оплаты труда

Переход к рыночной экономике стимулировал широкое распространение систем оплаты труда, устанавливающих непосредственную зависимость размера оплаты от конечных результатов работы. К их числу относятся различные формы бестарифной системы оплаты труда и смешанные системы.

При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом, в соответствии с которыми определяется общий фонд заработной платы.

Таким образом, размер оплаты труда в случае использования бестарифной системы определяется исходя из объема средств, направленных на оплату труда с учетом возможностей работодателя или собственников предприятия. При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер заработной платы (при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены) не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством

Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо:

а) установить для каждого работника постоянный (относительно постоянный) коэффициент, характеризующий уровень его квалификации, стаж работы, качество труда, его вклад в общие результаты работы ("ценность" данной должности (работы) для организации) и т.п. Этот коэффициент, по сути, аналогичен базовому коэффициенту трудового участия (КТУ), используемого в коллективных системах оплаты труда. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в баллах, долях единицы или в других условных единицах;

б) определить для каждого работника КТУ по текущим результатам деятельности.

Коэффициент квалификационного уровня работника может определяться одним из двух способов.

1. Определение коэффициента квалификационного уровня исходя из соотношений в оплате труда, сложившихся в период, предшествующий введению "бестарифной" системы оплаты труда, основывается на утверждении, что фактический уровень квалификации работника определяется не его разрядом, а уровнем получаемой им заработной платы (т.е. учитывается