ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

(ГОУ МГИУ)


Кафедра № 24 «Бухгалтерского учета и аудита»


Курсовая работа по статистике


на тему: «Статистическое изучение оплаты труда работников»


Ф.И.О. студента ____________________

Номер группы ____________________

Научный руководитель ____________________

(ученая степень, звание, ф.и.о.)


Москва 2009 г.


Содержание


Содержание 2

Введение 3

1. Организация и принципы построения системы заработной платы 4

1.1. Организация оплаты труда на предприятиях 4

1.2. Формы и системы оплаты труда на российских предприятиях 7

2.Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия 12

2.1. Расчет фонда заработной платы предприятия 12

2.2.Расчет показателей динамики ФЗП 24

2.3. Количественная оценка факторов, определяющих динамику ФЗП 26

Заключение 29

Список используемой литературы 30


Введение


Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Установление такого уровня заработной платы работников, который будет спо­собствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.

Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определя­ются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы пред­приятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Цель работы – отразить статистическое изучение оплаты труда работников на предприятии.

Для написания работы использовалась специализированная литература.

1. Организация и принципы построения системы заработной платы

1.1. Организация оплаты труда на предприятиях


Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, по­этому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бух­галтерского учета предприятия.

Установление такого уровня заработной платы работников, который будет спо­собствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.

Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определя­ются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы пред­приятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

К основным задачам бухгалтерского учета труда и заработной платы относятся следующие:

* в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,