СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 5
2. РЕШЕНИЕ 7
2.1. Расчет трудового потенциала предприятия 7
2.2. Расчет производительности труда 12
2.3. Расчет прожиточного минимума 13
2.4. Определение зарплатного коридора и биржевой зарплаты 15
2.5. Расчет планового фонда зарплаты предприятия 18
2.6. Определение налогов на заработную плату 21
2.7. Определение времени ожидания получения заработка 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ВВЕДЕНИЕ
Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования. Неадминистративное планирование не менее важно для дальнейшего благополучия компании, так как неспособность фирмы обеспечить рабочей силой, отвечающей ее требованиям, может привести к неудаче в достижении корпоративных целей.
Основные необходимые статистические данные включают в себя анализ количества работников по отдельным категориям работ и (там, где это имеет смысл) по местоположению. Каждую категорию необходимо разбивать по полу и возрасту. Для каждой из этих подгрупп необходимо проводить анализ сотрудников, покидающих фирму. Желательно проводить также их классификацию в зависимости от причин ухода. Из таких данных можно сделать важные выводы. Организация может обнаружить, что ее рабочая сила стареет, и в этом случае можно предсказать потенциальный дефицит сотрудников, связанный с приближающимися уходами на пенсию. Аналогично, могут быть выявлены такие группы работников, где процент увольнений будет больше нормального уровня, таким образом можно выявить ошибки, касающиеся персонала и условий его найма.
Кроме этих последовательных действий, дающих точные количества людей в различных группах, должны быть проведены действия с подобным подзаголовком, оценивающие среднюю заработную плату и диапазон тарифных ставок. Должны быть также предприняты попытки оценить рост производительности: это никогда не бывает так легко, как выглядит на словах, и часто анализ должен основываться на тщательно определенных допущениях. Большое значение для прогнозирования имеют также тенденции изменения количества рабочих часов, затраченных на производство единицы продукции, и затрат на труд на производство единицы продукции.
Должен быть спрогнозирован ожидаемый рост производительности, частично - исходя из тенденций, частично - из намеренных действий, которые являются результатом стратегий. Кроме того, необходимо принимать во внимание любые предполагаемые изменения в соотношении постоянных и временно занятых сотрудников, а также должно быть исследовано влияние любых решений по заключению субконтрактов. Все это вместе позволяет разработать хорошо обоснованный прогноз требуемого количества людей.
Прогнозы обеспечивают компанию оценкой того, сколько людей должно быть доступно по каждому виду работы в конкретный период времени. Чтобы от этого была какая-либо польза, необходимо делать дальнейшие прогнозы, принимая во внимание уходы на пенсию, смертность и показатели увольнений, так, чтобы компания могла видеть, по каждой категории, сколько людей будет в наличии.
Прогнозируемые потребности в рабочей силе могут выявить изменения в типе нанимаемых сотрудников, и решением может быть наем работников, потенциально способных занять рабочее место через 3-4 года, чем приступить к работе немедленно.
Целью данной работы является расчет основных показателей политики доходов и заработной платы. Для этого будут решены следующие задачи:
1. Расчет трудового потенциала предприятия.
2. Расчет производительности труда.
3. Расчет прожиточного минимума.
4. Определение зарплатного коридора и биржевой зарплаты.
5. Расчет планового фонда зарплаты предприятия.
6. Определение налогов на заработную плату.
7. Определение времени ожидания получения заработка.
8. Сделаны выводы в заключении.
1. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
1.1. На предприятии планируется производство в двух моделей изделий в год:
Модель А – 970 шт.
Модель В – 1000 шт.
1.2. Трудоемкость по видам продукции, (нормо–чел–ч)/ед.
Модель А – 254,
Модель В – 148.
1.3. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного работника – 1810 ч.
1.4. Квалификация рабочих основного производства приведена в табл. 1.
Таблица 1.
Квалификация основных рабочих
Разряд работника
1
2
3
4
5
6
Количество работников по разрядам в процентах от числа рабочих основного производства
5
15
25
40
10
5
1.5. Численность рабочих вспомогательного производства составляет 25% от числа основных.
1.6. Цена изделия, тыс. руб./ед.
Модель А – 140.
Модель В – 270.