Содержание:

Введение 3

1. Основы теории корпоративного управления 4

1.1. Постулаты теории корпоративного управления 4

1.2. Основные принципы теории корпоративного управления 9

2. Организация корпоративного управления в ОАО «Лукойл» 17

2.1. Краткая характеристика предприятия 17

2.2. Анализ фактического современного состояния корпорации 19

2.3. Анализ финансового состояния предприятия 26

3. Предложения по совершенствованию управления акционерным обществом 28

Заключение 29

Список используемой литературы 30

Введение

В настоящее время уделяется серьезное внимание фундаментальным вопросам развития форм организации современного производства, организационным началам интеграции экономики страны, воздействия организационных форм и структур корпоративного типа на качество и динамику макроэкономических результатов. Однако собственно корпоративный механизм хозяйствования с точки зрения правового регулирования остался слабо освещенным. Поэтому данная работа и будет посвящена именно такому виду организационно-экономического объединения, как корпорация.

Целью данной работы является раскрытие основных аспектов корпоративного управления.

Задачами будут являться:

– освещение основ теории корпоративного управления,

– характеристика ОАО «Лукойл» с точки зрения корпоративного управления,

– предложения по совершенствованию управления ОАО «Лукойл».

Предприятие ОАО «Лукойл» выбрано не случайно. Дело в том, что это одна из самых крупных корпораций в России и рассмотреть ее именно с этой точки зрения было бы очень интересно.

1. Основы теории корпоративного управления

1.1. Постулаты теории корпоративного управления

Основы создания корпоративного права заложены в США многие десятилетия назад, в результате чего сформировалась хорошо приспособленная к рыночным отношениям законодательная база. В целом корпоративное право США оказало свое воздействие не только на страны англосаксонского права, но и на страны континентального права, в том числе на российское законодательство. Однако термины и понятия англосаксонской системы права зачастую используются не удачно, без учета российской специфики и терминов, а отрывки из иностранных законов включаются в тексты российских нормативных правовых актов в недостаточно точном переводе.

Российское корпоративное право создается практически заново, оно в идеале может и должно вобрать в себя все самое ценное, существовавшее в русском дореволюционном законодательстве и нормативных правовых актах первых лет советской власти, в законах стран континентальной и англосаксонской систем права.

Современная теория российского гражданского права определяет, что составной частью предмета гражданско-правового регулирования являются корпоративные отношения: отношения, связанные с управлением имуществом корпораций определенными лицами для постоянного, профессионального участия в имущественном обороте. Данные отношения строятся на началах самоуправления и строго фиксированного членства участников. Следовательно, корпоративные правоотношения возникают на основе участия (членства) субъектов в корпорациях.

Корпоративные (членские) правоотношения в свою очередь близки к обязательственным, т. к. Тоже имеют относительный характер. Но первые возникают только между участниками конкретной организации корпоративного типа, круг субъектов обязательственных правоотношений не ограничен.

Различны также и основания возникновения правоотношений:

в корпоративных – это участие в учредительном договоре, вступление в кооператив, приобретение права собственности на акции и т.п.;

в обязательственных – гражданско-правовой договор, причинение вреда и иные основания, указанные в ГК РФ.

Гражданский кодекс РФ такую организационно-правовую форму юридического лица, как корпорация, не закрепил (ст. 50 ГК РФ). Поэтому использовать понятие корпорации как одну из разновидностей юридического лица – невозможно.

В связи с этим достаточно часто происходит отождествление понятий «корпорация и акционерное общество», «корпорация и финансово-промышленные группы», «корпорация и холдинг», что, следовательно, ведет и к смешению понятий «акционерное общество», «холдинг», «финансово-промышленная группа» (хотя и есть попытки, правда не во всем удачные, юридически закрепить определения последних двух организационно-экономических объединений). Т.е. к сожалению, на практике происходит некая путаница при использовании понятий организационно-правовых форм юридического лица (в частности, акционерное общество) и организационно-экономического объединения (например холдинг, финансово-промышленная группа, концерн и пр.).

Акционерное общество – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Холдинг – предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий.

Финансово-промышленная группа – совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособ