Содержание:

Введение 3

Статусная позиция 4

Индивидуальные и групповые статусные позиции 5

Социально-экономический статус человека. 6

Экономический статус предприятия 8

Сравнение статусных позиций и социальная стратификация 9

Социальное ранжирование 13

Проблема определение экономического статуса. 17

Основные методы и формы получения информации об экономическом статус 19

Заключение 21

Список литературы 23

Введение

Все люди, фирмы, предприятия, корпорации, города, страны занимают свое определенное место в каком-либо пространстве. То есть все субъекты пространства можно упорядочить по какому-либо критерию. В данном реферате будет рассматриваться экономическое пространство и в качестве критерия будет взят экономический статус.

Для того, что бы понять, что такое экономический статус, необходимо определить, что такое экономическое пространство и что включает в себя понятие статус вообще.

Есть два наиболее популярных подхода к пониманию экономического пространства: субстанциалистский и структуралистский. В первом случае оно состоит из субстанций, то есть индивидов, их групп и организаций.

Во втором случае под экономическим пространством понимаются связи, которые формируют пространство позиций, внешних по отношению друг к другу, определенных одни через другие, по относительной позиции.

Под статусом понимается правовое положение (совокупность прав и обязанностей) гражданина или юридического лица. То есть статус - это определенное положение (позиция) индивида или группы в какой-либо системе, определяемое специфических для данной системы признаков (пол, образование, профессия, доход и др.).

Когда, мы определили основу понятия экономический статус, можно попытаться разобраться в самом понятии, что будет сделано далее. Так же будут рассмотрены некоторые разновидности экономического статуса, проблемы определения экономического статуса, проблемы присвоения и ранжирования субъектов по этому показателю.

Статусная позиция

 

Статусная позиция является единицей экономического пространства, то есть местом в экономическом пространстве, наделенное определенным статусом.

Позиция может быть как индивидуальной, так и групповой.

Экономический статус - позиция или положение индивида, группы, организации и т.п., определяющиеся с точки зрения размера или источника дохода, величины собственности, стандарта благосостояния.

Индикаторы экономического статуса - это показатели вознаграждения или наказания, получаемые субъектом, занимающим данную статусную позицию: объем и стабильность дохода, накопленное имущество и капитал, моральное вознаграждение (престиж), условия жизни и труда, перспективы, удовлетворенность имеющимися условиями.

Экономическая роль - это динамический аспект статусной позиции, которая представляет собой целый комплекс ролей.

С точки зрения способа приобретения индивидом экономического статуса различаются два вида статусов: приписываемый и достигаемый.

Приписываемый статус индивид приобретает в результате рождения в той или иной групповой статусной позиции, он не выбирается, приписывается автоматически в силу того, что этим статусом наделены родители и окружающая часть социального пространства.

Достигаемый статус приобретается в результате движения индивида по социальной, карьерной лестнице. Данная классификация касается не самих статусов, а способов их приобретения индивидами.

Необходимо понимать, что экономическое пространство многомерно.

Его аналогом может быть шар, рассекаемый многими плоскостями в разных направлениях. Каждая плоскость - это особая экономическая структура, состоящая из статусных позиций.

Например, индивид может быть рабочим, мастером, начальником цеха, директором – это одна плоскость, наемный он работник или нет – это другая плоскость, уровень его образования – это третья и т.д. Очевидно, что каждая структура имеет свою логику отношений, что не исключает того, что структуры могут оказывать друг на друга силовое воздействие.

В самом общем виде в экономическом пространстве можно выделить горизонтальное и вертикальное измерения.

Например, два человека занимают одинаковую должность на разных предприятиях при равной зарплате и условиях труда у них разное место в горизонтальном измерении экономического пространства: их места различны, но показатели социального статуса одинаковы или близки. Однако служащий и директор занимают различные места, прежде всего в вертикальном срезе экономического пространства, различаясь по уровню материального и морального вознаграждения, условиям труда, перспективам продвижения по карьерной лестнице, что не исключает различия положений и в горизонтальном измерении.

Индивидуальные и групповые статусные позиции

Статусные позиции бывают индивидуальные и групповые. Как первая, так и вторая позиции занимают в экономическом пространстве определенное место, находятся в тех или иных отношениях с другими статусными позициями. При этом групповые позиции бывают разных масштабов и степени сложности.

Отношения индивидуальных и групповых статусных позиций, а также групповых позиций разного уровня, следуют закономерностям системы. Характеристики завода не являются простой суммой характеристик цехов, а характеристики цеха не сводятся к сумме бригадных. Каждый более высокий уровень имеет системные признаки, отсутствующие у его элементов.