Вариант №4.

Задача №1.

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных Сил; молодой специалист, направленный на работу на долж­ность инженера-технолога после окончания вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при посту­плении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

В течение какого срока оформляется трудовая книжка на впервые по­ступающего на работу и где она должна храниться и какие сведения должны в нее вноситься?

Задача№2.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа о приеме на работу. Необходимо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого об­стоятельства зависело решение многих вопросов. Как быть в данной ситуации? Разрешите спор по существу.

Задача №3.

Слесарь Соколов был призван в Вооруженные Силы 20 июня 2002 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2002 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возло­женными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу. Как решить спор?

Задача №4.

15 октября 2001 года Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля 2002 года он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за не­использованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Как