С О Д Е Р Ж А Н И Е
Теоретическая часть ………………………………………………………………...3
Задача №1…………………………………………………………………………...19
Задача №2…………………………………………………………………………...21
Задача №3…………………………………………………………………………...21
Задача №4…………………………………………………………………………...23
Задача №5…………………………………………………………………………...25
Список литературы ………………………………………………………………...27
1.Что считается принудительным трудом согласно Трудовому кодексу РФ?
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Данное Трудовым кодексом определение понятия принудительного труда, идентично соответствующим формулировкам Конвенции МОТ от 1930г. №29 «О принудительном или обязательном труде», изложенным в статье 2 Конвенции.
ТК РФ также в ст.4 называет, что относится, а что не относится к принудительному труду. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Не считается принудительным трудом:
работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Трудовой кодекс, основываясь на положениях ст.37 Конституции РФ, запрещает принудительный труд (ст.4 ТК) и закрепляет данное положение как основной принцип правового регулирования трудовых отношений в ст.2 кодекса.
2. Регулирует ли Трудовой кодекс основные права и обязанности работника?
В ст.2 ТК, закрепляющей принципы правового регулирования трудовых отношений, названы основополагающие права работника, содержание которых раскрывается и конкретизируется в иных статьях ТК, а также в иных нормативных актах. К таким правам относятся: право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, право работников на объединение для защиты своих прав и интересов; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; право на забастовку и т.д.
Непосредственно перечень прав и обязанностей работника дан в статье 21 Трудового кодекса, многие из которых более детально регламентируются как в самом кодексе, так и в иных законах и нормативных правовых акта о труде:
1) Среди прав работника ст.21 выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора и непосредственно связанное с ним право на выполнение работы, соответствующей трудовой функции, определенной трудовым договором. Вопросы трудового договора рассматриваются в главах 10-13 Трудового кодекса. Так, право на расторжение договора более детально рассматривается в ст.80 ТК. Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора для отдельных категорий работников (например, Федеральный закон от 21.07.97г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах»).
2) Статья 21 также называет и основные права в сфере охраны труда - это право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и