К ситуации № 2 (доработка)

В отношении требований Солдатова, касающихся денежной компенсации отпуска, - ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность такой компенсации за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Потому можно сделать вывод о том, что при сложении отпусков за два года первые 28 дней должны быть предоставлены работнику в качестве отпуска, а вторые 28 дней могут быть компенсированы в денежной форме.

Однако, в письме Министерства труда и социального развития РФ от 25.04.02 г. № 966-10 отмечено, что «в настоящее время существуют два мнения по поводу денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска: с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней». Как отмечается в письме: «впредь, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя».

Таким образом, в конечном итоге вопрос денежной компенсации за отпуск будет решаться по соглашению между работником (Солдатовым) и работодателем.