Исходные данные и р&'шение

1-н способ ''--и способ

1 ! Устам

Сумма i ' • , [: |^\-;l. ' Чс-i. i Оклпд 11<"1й;др- ,' ,. ' ' . 1 (-рслняя , Премий

i ) бал.юв • Уд вес 1 Премия. • Сюшии . ' Ouiiiiui 1 ! in * ; ; • ' 1!ремчя '. рабогника, 1 : ' ! (OK/kU " ; премии ; руб • 1арабогок >ирабо;'.^ i ' ' ; • 1 ! р\б

. .^ ^ ..-,-_;, .^..КТВ) 4_„——...^^.,^ ..._^ . _,,,.^^..„. t1''1' i | 6000 : 1.3 : '. .

11 1 , ^000 ! 1,1 i

iKOHOMHL'^ • ; ' !

•»1;^номист I 1 | 4700 : 0.8 | ! , , ' Экономист I 1 1 4500 ! 0 | 'i ii \ \

.'KonoMiicr i I | 4000 1.2 | i I '; ,

7. Тематика самосюяте.льных pa6oi

1. Научная организация труда и ее месги н повышении чффекгиниостн дея шльнос ги предприятия.

2. Организация груда и ее совершенствование в ropi онон фирме.

3. Организация труда и ее совершенствование на предприятиях общс-.-•I венною питания.

4. Организация рабочих мест в торговой фирме.

5. Атгестация и рационализация рабочих мест, их значение. ^

6. Режимы труда и отдыха, их социально-экономическое обоснование.

7. Улучшение условий и охрана труда как часть организации тр)да на предприятии.

8. Дисциплинарная и материальная ответствен нос ть в горговле: сущ­ность, особенности организации и перспективы совершенствования.

9. Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.

10. Оценка уровня организации труда на предприятии.

11. Методы установления норм труда и их пракгическое использова­ние на предприятиях торговли и общественного питания.

12. Сущность и методы научного обоснования норм труда.

13. Нормы времени и их использование в организации труда.

28


14. Роль нормирования ipv'ia ц управ ;cii>ii! lOj^ui^' iipr;; .;• : ' , деятельностью предприятия.

15. Оценка состояния нормирования ipy.'ia па предпрня ! ;••.•

16. Особенности организации труда аппарата vii(\i!);k-hi"! : ^•р1'.1-повышение ее эффективности.

17. Оценка социально-экономической эффективности Mf">'ii|','ai,s, организации труда.

18. Производительность труда в организации зарабопюи та..-;

предприятиях торговли и общественного питания.

19. Управление производительностью труда на торговой ;'|!,'р\".'

20. Регулирование заработной платой государством и пргчирия;,;.',

21. Рыночные модели формирования заработной платы.

22. Построение тарифных систем в рыночной экономике

23. Премирование как элемент организации заработной i;.i,i(-,

24. Роль доплаты надбавок в формировании тр\лопон \uniiH,.i ;", емных работников.

25. Система стимулирования труда на торговом предприч! ин

26. Оценка социально-экономической эффективности мсиоприяти;-совершенствованию организации заработной платы.

Студент может выбрать тему самостоятельной работь; hi pi'M",' дуемых или сформулировать самостоятельно, исследовать чрак'!и чсо ситуации, подготовить нормативные и законодательные ах!',; по i'^ >.:

ным вопросам организации труда и заработной платы, выпо.щи;1. 'м;:

турный обзор но выбранной теме.

8. Примерные вопросы к зачету

' }. Понятие организации труда, ее сущность по уровням управ.юняя

•2. Организация труда в обществе как система управления трудом

•' 3. Сущность и содержание организации труда на предприятии '»4. Задачи организации труда, их содержание. 5. Понятие научной организации труда, ее функции и принципы, (р.;

ние в рыночной экономике.

•к6. Разделение труда: сущность, границы, формы и кршеряи .fijnyi-';

нести.

/7. Кооперация труда: сущность, формы, влияющие факторы )h s'.^-;' — 8. Классификация и организация рабочих мест, их оснащение ',: л:,.

ровка.

29

Ч. Один из способен обеспечения исполнения обязательств. !1р.' ки 'грим физическое или юридическое чиио обязуется перед кредиюром •;р\ :(ii(> лица (должника) нести ответственность за исполнение должником своего обязательства.

10. Денежное взыскание, мера материального воздействия на !h|!. ннновных в нарушении определенных правил.

11. Действие граждан и юридических дин, направленное на ишник-"овение. изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей.

12. Одна из форм реорганизации.

13. Лицо, которое действует в интересах и от имени другого лица, ко торос дает этому лицу полномочия на совершение сделок.

14. Правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанно­стей.

ВАРИАНТ VI

Задание 1 К преступлениям против собственности относятся:

;i) хищение;

b) незаконный арест;

c) вымогательство;

d) кража;

e) угон автомобиля;

f) грабеж;

g) разбой;

h) мошенничество.

Задание 2 Как называется парламент Российской Федерации?

a) Национальное Собрание;