Содержание.

1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. 3

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4

Задача 1. 9

Задача 2. 9

Библиография 10

1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Гражданский кодекс в качестве элемента дееспособности гражданина выделил также возможность гражданина заниматься предприниматель­ской деятельностью (ст. 23 ГК). В соответствии с ГК предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, на­правленная на систематическое получение прибыли от пользования имуще­ством, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, за­регистрированными в качестве предпринимателей в установленном законом порядке (ст. 2 ГК). Одним из обязательных условий осуществления гражда­нами предпринимательской деятельности является государственная реги­страция гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. В от­личие от юридического лица, которое, для того, чтобы стать субъектом гражданского права, проходит процедуру государственной регистрации, гражданин уже является субъектом гражданского права. Процедура же госу­дарственной регистрации необходима, с одной стороны, для того, чтобы гражданин мог пользоваться гарантиями осуществления предприниматель­ской деятельности, а с другой, для возложения на него вытекающих из нее обязанностей по налогообложению, соблюдению правил осуществления указанной деятельности и т. п. (п. 3 ст. 23 ГК).

Граждане-предприниматели открывают в учреждениях банка расчетный (текущий) счет в установленном порядке. В соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.94 № 1006 налоговый орган выдает гражданину-предпринимателю справку, подтверждающую его поста­новку на налоговый учет; эта справка представляется в банк для от­крытия расчетного (текущего) счета для осуществления операций по основной деятельности. Без предъявления такой справки банк не вправе открывать расчетный (текущий) счет.

Предприниматель гражданин использовать свое имущество в предпринимательской деятельности, а также приобретать любое имущество, если нет прямого запрета закона для такого приобретения; участвовать своим имуществом в деятель­ности других хозяйственных субъектов; нанимать и увольнять работ­ников на условиях трудового договора (контракта); самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, работающих по найму; заключать с другими гражданами договоры подряда, комиссии, хранения, авторские договоры, любые иные гражданско-правовые договоры; самостоятельно выбирать по­ставщиков, продавцов и покупателей (заказчиков) своей продукции (товаров, работ, услуг); свободно распоряжаться предприниматель­ским доходом после уплаты налогов, сборов, взносов, пошлин и иных обязательных платежей; получать любой неограниченный по размерам личный доход; выступать участником внешнеэкономических отноше­ний; осуществлять в установленном порядке валютные операции.

С другой стороны, будучи предпринимателем, гражданин обязан: осуществлять оплату труда лиц, работающих по найму, на уровне не ниже минимальных размеров, устанавливаемых законодательством ,предоставлять наемным работникам отпуска и иные установленные действующим трудовым законодательством льготы (ст. 66, гл. XI-XIII КЗоТ); обеспечить соблюдение законодательства об охране труда наемных работников ,заключать с наемными работниками коллективные догово­ры в установленном законом порядке , не препятствовать соз­данным работниками профсоюзам и обеспечить их права, предусмот­ренные законом , вносить в Государственный фонд за­нятости, Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, иные внебюджетные и социальные фонды страховые взносы в порядке и размерах, установленных законодательством; по­лучать специальную лицензию, если она необходима по закону для осуществления данного вида предпринимательской деятельности; выполнять иные требования закона к деятельности коммерческих организаций.

Нужно учесть, что ряд норм ГК, регулирующих деятельность юридических лиц — коммерческих организаций, к индивидуальным предпринимателям неприменимы. Это относится к порядку регистра­ции коммерческих организаций (ст. 51), их реорганизации и ликвида­ции (ст. 57, 61), к правилам о их специальной правоспособности и т.д. Иногда само существо правоотноше­ния с участием гражданина-предпринимателя исключает возможность применения норм, регулирующих деятельность коммерческих органи­заций (например, о признании гражданина-предпринимателя безвест­но отсутствующим).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником в следующих случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения