СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …………………………………………..6

1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда……………………………..6

1.2 Методика учета расчетов по оплате труда …………………………...13

1.3 Методика анализа расчетов по оплате труда ………………………..41

2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ЮЖНЫЙ"………………………………………..49

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Южный"….49

2.2 Оценка организации учета расчетов по оплате труда в ООО "Южный……………………………………………………………………..59

2.3. Анализ состояния расчетов по оплате труда в ООО "Южный"…….82

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……92

3.1 Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда……………………………………………………………...…92

3.2 Мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда…………………………………………………..98

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………104

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………107

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Южный».

Предмет исследования – организация процесса учета расчетов по оплате труда и управления трудовыми затратами на ООО «Южный».

Цель исследования – совершенствование организации учета и повышение эффективности управления расчетами по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

1. Рассмотреть основные понятия, формы и системы оплаты труда.

2. Рассмотреть методику учета расчетов по оплате труда.

3. Рассмотреть методику анализа расчетов по оплате труда.

4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Южный».

5. Дать оценку организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Южный».

6. Провести анализ состояния расчетов по оплате труда в «Южный».

7. Дать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда.

8. Провести мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда.

Информационная база исследования: Для раскрытия содержания основных понятий в настоящей дипломной работе изучены нормативные документы по бухгалтерскому учету и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Козлова Е.П.Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Н.П. Любушин и др.), периодические источники по исследуемой теме, а также учетные регистры исследуемой организации ООО «Южный».