Содержание
Задача 1 3
Задача 2 3
Задача 3 4
Задача 4 6
Задача 5 7
Список литературы 8
Задача 1
На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется шестиразрядная тарифная сетка.
Разряды
I
II
III
IV
V
VI
Тарифные коэффициенты
1,0
1,30
1,69
1,91
2,16
2,44
Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 30 рублей 27 коп, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 40 рублей 38 копеек.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.
Если рабочий день составляет 8 часов, то мы получим следующие данные:
I
II
III
IV
V
VI
Работа с нормальными условиями труда
242,16
314,80
409,25
462,53
523,07
590,87
Работа с тяжелыми условиями труда
323,04
419,95
545,93
617,01
697,77
788,22
Задача 2
Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее – КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?
Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику – это право работодателя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
КТС должна принять решение о предложении Карпову взять отпуск сроком на месяц без сохранения заработной платы.
Задача 3
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направить работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией.
1. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации, т.е. трудового коллектива.
2. В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Все условия коллективного договора можно классифицировать на три вида:
1) Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора.
2) Обязательные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются их выполнением.
3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.
3. Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?