Содержание

Задача 1 3

Задача 2 4

Задача 3 5

Задача 4 6

Задача 5 7

Список использованной литературы 9

Задача 1

Проверьте правильность расчета выходного пособия при увольнении, если работник увольняется 14 июля 2003г. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда работника включает в себя:

должностной оклад – 1800 руб.;

ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада.

Расчетный период в организации – 3 календарных месяца – работником отработан полностью.

Работнику начислено выходное пособие в сумме 1306 руб. 45 коп.

Решение.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ «выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ)».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Средний Сумма з/пл, фактически начисленная за расчетный период

дневной заработок =

Количество отработанных в период дней

Средний дневной заработок равен = (1800*1,5*3)/(22 + 19 + 21) = 130,6452

Выходное пособие = 130,6452 * 10 = 1306,45р.

Вывод: выходное пособие начислено верно.

Задача 2

Используя условие предыдущей задачи, проверьте правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если известно, что на момент увольнения у работника осталось – 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

Работнику при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2554 руб. 05 коп.

Решение.

В основе расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск лежит средний заработок работника.

Для расчета средний заработной платы используется средний дневной заработок в отчетном периоде.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Организация может устанавливать дополнительные отпуска в соответствии с коллективным договором (отпуск сверх 28 календарных дней). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, из которых исключаются нерабочие и праздничные дни. Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск за 1 год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Расчетным периодом для среднего заработка для оплаты отпуска является 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Средний Сумма з/пл, фактически начисленная за расчетный период

дневной заработок =

3*29,6

где 29,6 – среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок = (1800*1,5*3)/(3*29,6) = 91,2162р.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 91,216216 * 28 = 2 554,05р.

Вывод: компенсация за неиспользованный отпуск начислена верно.

Задача 3

Рассчитайте сумму пени за просрочку исполнения платежных поручений по платежам в федеральный бюджет, если известно что:

- платежное поручение на перечисление платежей в федеральный бюджет №195 от 07.07.03 г. На сумму 205000 руб. поступило в банк 7 июля 2003 г., исполнено банком 15 июля 2003 г.

Учетная ставка Банка Росс 18%.

Решение:

                                   Р х С х Н х Д

                         П = ———————,  где

                                            100

П - пеня, в рублях;