Содержание

1.Введение 3

2.Основная часть 7

2.1 Государственное регулирование полномочий федеральных органов государственной власти в области законодательства о дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве. 7

2.2. Права и обязанности работников и работодателей в сфере применения дисциплинарных взысканий. 9

2.3. Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания, виды дисциплинарных взысканий. 10

2.4 Порядок применения дисциплинарных взысканий 17

2.5 Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в федеральных органах государственной власти и министерствах и ведомствах Российской Федерации 19

2.6 Дисциплинарные взыскания в коммерческих предприятиях 23

3.Заключение 28

I.Введение

В любом политическом строе и в любой экономической формации производство продукции и услуг является движителем прогресса в поступательном направлении. Организация производства является определяющим в любом политическом строе. Россия в прошлом веке прошла через капитализм, военный коммунизм, социализм и в конце века вновь приобрела черты капитализма. Право всегда было отражением воли правящих политических элит. Так и в данной ситуации, трудовое законодательство прежде всего отражало политические реалии существовавшего строя. Вопросы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности за ее нарушения в разное время имели различные общественные оценки и иногда служили средствами для выполнения глобальных задач политической власти. Примерами могут служить 30-40–е годы прошлого века, когда в интересах скорейшего проведения коллективизации и индустриализации ответственность за нарушение трудового законодательства находилась в плоскости уголовной. Множество примеров художественных произведений, освещающих ту эпоху, свидетельствуют о том, какими трагедиями для народа заканчивались, такие казалось незначительные нарушения, как опоздание на работу, или несоблюдение распорядка рабочего времени. То есть, несоблюдение дисциплины труда было возведено в разряд преступлений против государственного строя. Затем была «оттепель». Производя в 50-70 годы «десталинизацию» всех сфер политической и экономической жизни страны, не могло не изменить в соответствии с новой идеологией и трудовое законодательство. Так, согласно Кодекса законов о труде РСФСР, важнейшим условием построения коммунизма было - достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства. Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса во всем народном хозяйстве, неуклонного роста культурно-технической подготовки трудящихся, повышения уровня организованности и дисциплинированности их труда. Но время социализма закончилось и в нашей стране, после продолжительного переходного периода наступил капитализм. То что, на сегодняшний день определение нашего экономического и политического строя невозможно отнести к какой то существующей в мире модели построения общества, диктует специфические условия для всех сфер жизни и общественных отношений. Тенденция изменения законодательства под новые условия коснулось и законодательства о труде. В 2001 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, но изменения и дополнения в него уже вносились в июле 2002 г., в июне 2003 г., в апреле и августе 2004 г. Он заменил ранее действующий КзоТ РСФСР, который действовал более 20 лет, и уже изменялся под существующие реалии.

Существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни. Поэтому данная тема является актуальной и практически значимой.

Мотивы деятельности работодателя и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Приобрело принципиально иной характер и действие государства в сфере трудовых прав и