Содержание
Введение 3
1 Современные системы оплаты труда 6
1.1 Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ 10
1.3 Современная политика оплаты труда 14
1.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 18
2. Анализ бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс» 38
2.1 Краткая характеристика ООО «Феникс» 38
2.2 Бухгалтерский учет труда в ООО «Феникс 45
2.3 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Феникс» 53
2.4 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Феникс» 65
2.5 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Феникс» 68
3. Рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ООО «Феникс» 78
Заключение 88
Список литературы 90
Введение
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы, основными из которых в условиях рыночной экономики является оплата труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому столь актуальной является тема дипломной работы: «Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс».
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. При этом положения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в отдельно взятой организации, не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственно достоверным источником коммуникации.
В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтерского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы советской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Основными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: Положение о главном бухгалтере, Положение о бухгалтерских отчетах и балансах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламентировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.
Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, действовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.
Цель дипломной работы - рассмотреть организацию бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть правовые основы оплаты труда в РФ;
рассмотреть современную политику оплаты труда и учет расчетов с