Оглавление

Введение 3

1. Порядок расчета заработной платы работникам торговли 4

2. Начисление заработной платы 7

Заключение 10

Список литературы 11

Практическая часть 12

Введение

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий торговли ведется на основе общереспубликанских законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации пред­приятия, включая отношения по оплате труда.

Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. От­дельные лица могут работать на предприятии по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (под­ряда, поручения, перевозки и др.).

Торговое предприятие самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам (контролерам-кассирам, контролерам) второй и первой кате­гории, то есть о соответствии их квалификации занимаемой должности и установленным окладам. Присвоение квалификации указанным работни­кам производится на основании квалификационного справочника. Со­держащиеся в нем квалификационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При уста­новлении категорий учитываются требования квалификационных харак­теристик и определенный стаж работы за прилавком.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на пред­приятии являются:

§ правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

§ правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

§ правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;

1. Порядок расчета заработной платы работникам торговли

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.).

Оплату труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобо­жденные от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, кон­тролеры, кассиры, все производственные рабочие, входящие в бригаду кухни в общественном питании, заведующие производством (шеф-повара), не освобожденные от основной работы, буфетчики, официанты и т.п., рекомендуется установить в зависимости от фактически выпол­ненного товарооборота, выработки.

При организации оплаты труда продавцов может быть использована смешанная оплата труда, сочетающая повременную и сдельную формы оплаты труда. При смешанной оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднеме­сячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при сме­шанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка.

В соответствии со ст. 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда. Закон РФ от 19.04.91 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" определил норма­тивную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавли­ваться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени (ст, 49 КЗоТ).

Таким образом, если фактически отработанное время меньше уставленной нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплаты труда.

На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:

§ выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

§ табель учета рабочего времени;

§ карточки учета выработки;

§ наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки