Оглавление
Введение 3
1. Анализ литературы по данной проблеме 5
2. Социальная психология групп 7
3. Формы трудовой деятельности в коллективе 12
4. Психологическая совместимость в группе 16
5. Психологическая совместимость как фактор формирования социально-психологического климата в коллективе 18
Выводы и рекомендации 22
Заключение 24
Глоссарий 26
Список литературы 28
Введение
Одной из глобальных проблем современного развития экономики России, а также большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Подходы к этой проблеме разнообразны. Несомненно, огромное внимание уделяется структуризации методов и систем кадрового отбора, размещению, комплектации, оптимизации, обучению и выдвижению кадровой составляющей организации. При становлении рыночной экономики в отечественной практике должны учитываться все перечисленные аспекты.
Одной из важнейших задач службы управления персоналом является анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений. Нельзя недооценивать значимость данной проблематики, ведь от качества работы отдельных групп и зависит, в конечном итоге, экономическая эффективность предприятия или организации.
Благодаря достижениям психологии и социологии удается повысить эффективность деятельности организации. «Среди инноваций в данной сфере решение таких важных вопросов, как оптимальная численность профессиональных групп (первичных коллективов, бригад, отделов), формирование команды; их функциональная структура; психологическая совместимость членов коллектива; мотивация труда, в том числе управленческой деятельности и т. д.».
Человек живет в обществе и строит с ним определенные отношения. Само же общество состоит из множества больших и малых групп, внутри которых формируется и развивается психика людей, их составляющих.
Социальная психология не может не уделять внимания психологии людей, которые живут и работают, прежде всего, в малых группах. Она тщательно изучает и анализирует также закономерности возникновения, функционирования и развития общественно-психологических явлений и процессов, протекающих в этих общностях людей.
Возникновение малой группы обусловлено общественно-экономическими причинами. С одной стороны, общество и его экономика создают для себя те «ячейки», в которых формируются начальные ценности — экономические и социальные — и на которых потом строятся они сами в целом. С другой стороны, каждый человек, находясь и живя в обществе, стремится примкнуть к каким-то группам (в силу их социальной значимости, престижности профессиональной деятельности, которой они занимаются) для самоутверждения.
В конечном итоге на высшем этапе своего развития малая группа превращается в коллектив, которому присущи строгая организация и регламентация жизни и деятельности, наличие пользующегося уважением руководителя, отсутствие конфликтов, высокий моральный и нравственный климат, добропорядочные отношения и сплоченность между его членами. В коллективе человек развивается всесторонне и творчески.
Цель данной работы – изучить психологическую совместимость в коллективе.
Задачи:
1. Изучить литературу по проблеме психологической совместимости в коллективе.
2. Классифицировать информацию в виде концентрированного текста с рисунком или графическим изображением.
3. Предложить комплекс мер по усовершенствованию.
1. Анализ литературы по данной проблеме
В данной работе мы проведем анализ литературы с использованием следующей таблицы.
Таблица 1
Анализ литературы
Высказывания авторов
Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: Просвещение, 2001. – 373 с.
Ломов Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. – СПб.: Питер, 2002. – 428 с.
Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра – М, 2004. – 315 с.
Крысько В.Г. Социальная психология. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 428 с.
Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. — СПб.: Питер, 2004.
Взаимоотношения обусловливают стимулы совместной деятельности и поведения людей, механизмы формирования и саморазвития малой группы
+
–
+
+
–
Групповые настроения усиливают чувства отдельных людей, влияют на их жизнь и деятельность, развитие всей группы в целом
+
+
+
–
+
Деятельность профессиональной группы, характер поведения каждого ее участника регламентируется «неписаными» положениями и нормами и добровольно принимаются всеми членами
–
+
+
–
+
На групповую сплоченность влияет приемлемое для всех равенство социального статуса и происхождения членов группы
+
–
+
+
–
На групповую сплоченность влияет психологическая совместимость членов групп, которая представляет собой совокупность индивидуальных качеств членов группы, обеспечивающих слаженность и эффективность их деятельности
+
–
+
+
+
2. Социальная психология групп
Общение, взаимодействие людей друг с другом происходит в разнообразных группах. Особый интерес представляют малые группы, в которых с первых дней своей жизни человек получит информацию о внешнем мире, испытывает на себе их влияние и через них в дальнейшем организует свою деятельность.
Рис. 1. Проблематика определения признаков малых групп
Малая группа – это немногочисленная группа людей, которые объединены общей социальной детальностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений, выработке групповых норм и развитию групповых процессов.