Оглавление

Введение 3

1. Понятие управления рынком труда. Главная цель

управления трудовыми ресурсами и рынком труда 4

2. Субъекты и объекты управления рынком труда 9

3.Органы управления рынком труда и их функции. Методы управления

рынком труда 12

4. Социально-экономические механизмы управления рынком труда 15

Заключение 18

Библиографический список 19

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночным условиям хозяйствования в России сопровождается формированием рынка труда, который является одним из самых сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определе­нии цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Изменения, происходящие в экономике страны в целом, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и управления функционированием рынка труда. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов к указанной проблеме. От констатации факта появления безработных, выявле­ния негативных последствий безработицы ученые и практические работники переходят к исследованию теоретических и прикладных проблем формирующихся рынков труда как на уровне страны в це­лом, так и в привязке к отдельным региональным образованиям.

Очевидно, функционирование рынка труда подчинено каким-то общим закономерностям, имеющим место в любой стране с рыноч­ной экономикой, независимо от уровня ее развития. Поэтому явле­ния, происходящие на рынках труда России в целом и в отдельных ее территориальных образованиях, необходимо изучать как прояв­ление, с одной стороны, общих закономерностей, присущих рыноч­ной экономике, а с другой - с учетом российской специфики фор­мирования рыночной среды в целом и рынка труда в частности. Важнейшей особенностью формирующегося рынка труда в нашей стране является очень медленное приспособление российской эко­номики к рыночным условиям. При этом повсеместно наблюдается неадекватная реакция занятости на быстрое падение объемов про­изводства и возрастающее неравенство в доходах различных кате­горий населения. Главная причина такой ситуации, очевидно, состо­ит в том, что в России еще не сложилось, не сформировалось общественное сознание, адекватное рыночной экономике.

1. Понятие управления рынком труда. Главная цель управления трудовыми ресурсами и рынком труда

Рассмотрению сущности понятия «управление» уделялось, уде­ляется и будет уделяться в обозримом будущем огромное внима­ние как отечественными, так и зарубежными исследователями. По­нятие «управление» исключительно емкое, а сфера его использования поистине безгранична. Например, говорят об управлении производ­ством, автомобилем, отдельным технологическим процессом или же станком-автоматом, полетом воздушного судна или космического аппарата, отраслью или предприятием, наконец, государством в це­лом и т. д. Такое широкое применение понятия «управление» пред­полагает необходимость четкого его определения как конкретной социально-экономической категории. Однако прежде чем перейти к сущности данного понятия, рассмотрим некоторые аспекты разви­тия теории управления в историческом аспекте [10, 5-7].

Теория управления как наука берет свое начало не с работ аме­риканских инженеров конца XIX века, а существенно раньше. Наука об управлении начинается с произведений античных мыслителей, которые в свое время рассуждали об искусстве управлять людьми в различных делах, включая торговлю, войну, дипломатию и т. д. Имен­но со времен античности человечество изыскивает наиболее эффективные способы управления, пытаясь выявить новые его тон­кости. Исторические источники свидетельствуют, что уже древнеримские и древнекитайские полководцы, государственные деятели и торговцы владели огромным количеством изощренных приемов и секретов управления, которые вполне можно было бы использовать в современных условиях, однако многие из них забыты и утеряны. Поэтому в эпоху Возрождения пришлось практически заново воссоздавать науку управления, при этом во многом сознательно или же бессознательно нее только повторяя идеи древних ученых, но и обогащая традиции управленческой мысли новыми принципами, опирающимися на опыт данной эпохи [6, 34-36].

Следует отметить, что многие подходы к управлению не зависят от типа социально-экономической формации. Один из таких неопровержимых постулатов классиков марксизма-ленинизма заклю­чается в следующем: объективная необходимость в координации и согласовании деятельности участников совместного труда для дос­тижения поставленной цели появляется с возникновением коопе­рации труда, когда люди начинают совместно трудиться над созда­нием одного или нескольких видов продукции. В результате развития