Приложение А

Таблица 1

Характеристика текучести кадров ОАО «Шатура» по основным кадровым показателям

Кадровый показатель

Уровень текучести кадров

Высокий

Средний

Низкий

Категории

Специалисты, служащие

Руководители

Рабочие

Уровень образования

Высшее, незаконченное высшее

Среднее специальное

Общее среднее, неполное среднее

Стаж работы

1-3 года

3-5 лет

5-10 лет

Возраст

18-25 лет

26-36 лет

37-50 лет

Таблица 2

Планирование текучести кадров по основным группам и методов ее регулирования

Уровень текучести кадров

Категория персонала

Значение коэффициента текучести кадров, %

Планируемое значение коэффициента текучести, %

Методы регулирования текучести

Высокий

Специалисты

23

12-14

Развитие персонала; разработка системы управления карьерой; совершенствование системы материального стимулирования и организации труда

Служащие

20

10

Совершенствование системы организации труда, материального стимулирования

Средний

Руководители

16,7

8

Разработка специальной методики отбора кандидатов; рациональная ротация руководящих кадров

Низкий

Рабочие

4,6

4,6

Совершенствование системы организации труда