Таблица 3.1.
Ответы респондентов на вопрос: «Проводит ли ваша компания исследования мотивированности сотрудников (комфортность, удовлетворение условиями работы и т.д.)?» в зависимости от их социально-демографических характеристик
Вариант ответа
Пол
Возраст
Мужской
Женский
25 – 30 лет
31 – 45 лет
46 – 55 лет
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Да
9
75,0
4
100,0
2
66,7
6
100
5
71,4
Нет
1
8,3
1
14,3
Затрудняюсь ответить
2
16,7
1
33,3
1
14,3
Итого:
12
100,0
4
100,0
3
100,0
6
100,0
7
100,0
Таблица 3.2.
Ответы респондентов на вопрос: «Какие еще способы применяет компания к своему персоналу для формирования эффективной мотивации?»
в зависимости от их социально-демографических характеристик
Вариант ответа
Пол
Возраст
Мужской
25 – 30 лет
31 – 45 лет
46 – 55 лет
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Инструкция и Модель Портера-Лоулера
7
58,3
2
66,7
3
75,0
2
40,0
Инструкция
3
25,0
-
-
1
25,0
2
40,0
Модель Портера-Лоулера
2
16,7
1
33,3
-
-
1
20,0
Итого:
12
100,0
3
100,0
4
100,0
5
100,0
Таблица 3.3.
Ответы респондентов на вопрос: «Какие еще способы применяет компания к своему персоналу для формирования эффективной мотивации?»
в зависимости от их социально-демографических характеристик
Вариант ответа
Пол
Возраст
Женский
25 – 30 лет
31 – 45 лет
46 – 55 лет
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Инструкция и Модель Портера-Лоулера
3
75,0
-
-
2
100,0
1
50,0
Инструкция
1
25,0
-
-
-
-
1
50,0
Модель Портера-Лоулера
-
-
-
-
-
Итого:
4
100,0
-
100,0
2
100,0
2
100,0
Таблица 3.4.
Паспортичка анкеты рабочего персонала
Пол
Всего
Возраст
25 – 30 лет
31 – 45 лет
46 – 55 лет
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Мужчины
29
58,0
8
61,5
11
45,8
10
76,9
Женщины
21
42,0
5
38,5
13
54,2
3
23,1
Итого:
50
100,0
13
100,0
24
100,0
13
100,0
Таблица 3.5.
Ответ респондентов на вопрос: «Как Вы считаете, мотивация сотрудника влияет на эффективность его работы?»
в зависимости от их социально-демографических характеристик