ВАРИАНТ 9

1. Какие функции выполняет Конституционный Суд РФ и как он формируется?

Компетенция Конституционного Суда РФ:

1. Разрешать дела о соответствии Конституции РФ:

а) федеральных законов, нормативных актов Президента РФ, Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ;

б) конституций республик, уставов, а также законов и иных нормативных актов субъектов РФ, изданных по вопросам, относящимся к ведению органов государственной власти РФ и совместному ведению органов государственной власти РФ и субъектов РФ;

в) договоров между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ, договоров между органами государственной власти субъектов РФ;

г) не вступивших в силу международных договоров РФ.

2. Разрешать споры о компетенции:

а) между федеральными органами государственной власти;

б) между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ;

в) между высшими государственными органами субъектов РФ.

3. По жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и по запросам судов проверять конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле.

4. Давать толкование Конституции РФ.

5. Давать заключение о соблюдении установленного порядка выдвижения обвинения Президента РФ в государственной измене или совершении иного тяжкого преступления.

6. Выступать с законодательной инициативой по вопросам своего ведения.

Конституционный Суд РФ состоит из 19 судей, назначаемых на должность Советом Федерации по представлению Президента РФ. Судьей Конституционного Суда РФ может быть назначен гражданин РФ, достигший ко дню назначения возраста не менее 40 лет, с безупречной репутацией, имеющий высшее юридическое образование и стад работы по юридической профессии не менее пятнадцати лет, обладающий признанной высокой квалификацией в области права.

2. Как регулируется законом процесс обжалования в суд действий и решений, нарушающих права граждан?

В соответствии с частью 2 ст. 46 Конституции РФ решения и действия (или бездействия) органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Реализация данного права регулируется законом РФ от 27 апреля 1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» и главой Гражданского процессуального кодекса РФ.

Гражданин вправе оспорить в суде действие (бездействие), решение органа государственной власти, местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считает, что нарушены его права и свободы. Гражданин вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчинения орган. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его права. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту жительства или по месту нахождения органа, действия или решения которого оспариваются. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

3. Какие общественные отношения регулирует отрасль

гражданского права?

Гражданское право – это отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Имущественные отношения – это отношения по поводу владения, пользования, распоряжения вещами, а также иные отношения, связанные с передачей материальных благ. Однако имущественные отношения, основанные на властном подчинении одной стороны другой (например, налоговые), гражданским правом не регулируются.

К неимущественным отношениям, входящим в сферу гражданско-правового регулирования, относятся:

- неимущественные отношения, связанные с имущественными (право на использование товарного знака);

- неимущественные отношения, непосредственно не связанные с имущественными, но защищаемые гражданским правом (честь, достоинство человека).

4. Перечислите основные требования трудового права к рабочему времени (на основании нового Трудового Кодекса)

Рабочее время регулируется раздело IV Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Выделяются следующие режимы рабочего времени (глава 16 Трудового кодекса РФ):

- нормированный рабочий день (8 часов при 5-дненой рабочей неделе);