Оглавление

1. Административно-правовой статус должностного лица

в органах внутренних дел……………………………………………….3

2. Ограничения и запреты, установленные для сотрудников в связи

с государственной службой в органах внутренних дел………………9

Задача……………………………………………………………………...15

Список литературы……………………………………………………….16

1. Административно-правовой статус должностного лица в органах внутренних дел

Органы внутренних дел создаются и функционируют в качестве государственных органов исполнительной власти, осуществляющих деятельность в сфере внутренних дел. Эти органы образуются Президентом России, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и другими уполномоченными на то органами государственной власти, им подотчетны и подконтрольны.

В своей деятельности все органы внутренних дел руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеративными и иными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами МВД России и других министерств и ведомств, положениями о соответствующих службах и органах внутренних дел, а также международными договорами Российской Федерации.

Повышение эффективности кадрового потенциала, улучшение подготовки и использования специалистов и в первую очередь совершенствование кадровой политики следует рассматривать в качестве важнейшего направления работы с кадрами, предусмотренного Концепцией развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД России [4].

Кадровыми аппаратами органов внутренних дел являются:

1) Главное управление кадров МВД России;

2) Управление (отделы) кадров МВД республик в составе России;

3) управления (отделы) кадров УВД (ГУВД) краев, областей, округов;

4) отделы (отделения, группы) кадров горрайонорганов внутренних дел.

На кадровые аппараты возлагается обязанность обеспечить в системе органов внутренних дел проведение в жизнь требований кадровой политики государства в целях успешного выполнения задач по укреплению правопорядка и обеспечению охраны прав и законных интересов граждан от преступных посягательств и административных правонарушений.

В этих целях кадровыми аппаратами осуществляется работа по улучшению качественного состава кадров, совершенствованию форм и методов отбора кандидатов на службу, профессиональному становлению и закреплению на службе молодых сотрудников, обеспечению комплектования должностей высоконравственными, компетентными и инициативными сотрудниками.

Одной из первоочередных задач кадровых аппаратов является создание действенного резерва кадров для выдвижения.

Кадровый резерв представляет собой определенную группу сотрудников, из которых в процессе их обучения, воспитания и проверки на практической работе формируются перспективные высококвалифицированные и инициативные руководители для использования на должностях с большим объемом обязанностей, прав и ответственности.

В условиях демократизации работы с кадрами органов внутренних дел должно быть обеспечено участие большего круга претендентов на руководящие должности, чем число вакансий. Поэтому при организации работы с резервом важна не гарантия занятия претендентами конкретных должностей по и истечении срока пребывания в резерве, а приобретение ими таких профессиональных, морально-психологических и личностных качеств, которые делали бы сотрудника конкурентоспособным при конкурсной системе замещения руководящих должностей.

Важной задачей кадровых аппаратов органов внутренних дел является оргштатная работа – совершенствование организационных структур и штатов, разработка мер по упрощению и удешевлению управленческого аппарата [2].

На кадровые аппараты возлагается задача организации подготовки и повышения квалификации кадров. Вся система подготовки кадров должна быть подчинена тому, чтобы личный состав умело, профессионально и четко выполнял свои служебные обязанности в строгом соответствии с требованиями законности.

Кадровые аппараты осуществляют организационно-методическое руководство с кадрами в органах и подразделениях внутренних дел.

На них возложено осуществление правовой и социальной защищенности личного состава при прохождении службы. Кадровые аппараты обеспечивают точное и единообразное применение нормативных