СОДЕРЖАНИЕ
Ответы на теоретические вопросы:
1. Материальная ответственность сторон трудового договора…………………...3
- понятия и основания возникновения……………………………………………...3
- материальная ответственность работодателя…………………………………….3
- материальная ответственность работника, виды………………………………...3
- определение размера ущерба и порядок его возмещения……………………….5
2. Конституционные основы Российского государства (характеристика государства по Конституции РФ 1993 г.)…………………………………………..6
3. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Законный режим имущества супругов. Брачный контракт………………………………………….11
Решение задач:
Решение задачи № 1………………………………………………………………..13
Решение задачи № 2………………………………………………………………..15
Решение задачи № 3………………………………………………………………..18
Список использованной литературы…………………………………………..20
Правовая система Российской Федерации…………………………………….21
1. Материальная ответственность сторон трудового договора:
- понятия и основания возникновения
Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем). Естественно, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Для наступления материальной ответственности необходимо одновременное выполнение четырех условий. 1. Наличие ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой его стороне. 2. Противоправное поведение одной из сторон трудового договора, причем это поведение может иметь форму как действия, так и бездействия. Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле - сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены в ТК (ст.21 - для работника, ст.22 - для работодателя). 3. Упомянутое противоправное поведение должно быть виновным. Вина в праве обычно проявляется в форме умысла либо неосторожности. 4. Установление причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
- материальная ответственность работодателя
Законодательство о труде всегда обязывало и обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возлагает на него ответственность за ущерб, причиненный их здоровью. В настоящее время в правовом регулировании данной сферы общественно-трудовых отношений происходят серьезные изменения. Это связано с принятием Федерального закона об обязательном социальном страховании. 1
- материальная ответственность работника, виды
Статья 238 Трудового кодекса РФ (ТК) содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников являются Конституция РФ (ст.8) и ТК (его ст.21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя). При этом не имеют значения ни организационно-правовая форма, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, ни тот факт, что он является физическим лицом. Неважен и режим имущества, принадлежащего работодателю (это может быть как право собственности, так и иное законное основание: право хозяйственного ведения, право оперативного управления, договоры аренды, хранения и т.п.). 1
В статье 233 ТК определены условия наступления материальной ответственности работника: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом. Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при наличии одновременно всех перечисленных четырех условий. Право работодателя привлекать работника к материальному ущербу в случаях и в порядке, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, включено в число его основных прав как стороны трудовых отношений (ст.22 ТК). Уточним сказанное. К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта. Под «недобором» денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственность за утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с «обесценением документов» возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника. «Обесцененным документом» следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи. Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может возлагаться на него лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст.243 ТК). Однако включение приведенного положения в ГК РФ само по себе еще не давало оснований для привлечения работников к материальной ответственности и к их увольнению, поскольку гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота в связи с наличием у них ряда специфических прав (ст.2 ГК РФ). Соответственно гражданское законодательство имеет объектом своего