Содержание

Задача № 1 3

Задача № 2 5

Задание № 1 7

Задание № 2 9

Задание № 3 11

Задание № 4 14

Список источников и литературы 16

Задача № 1

В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шихун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на 2 месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Соглашение на такой перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия недавал. Администрация объявила Шикуну строгий выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор существу?

Ответ:

На основании ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т.д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их смена будет именно переводом. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда.

Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.

В условиях динамичных рыночных процессов работодатели вынуждены менять и организацию производства, и организацию труда, и структуру предприятия. А это в свою очередь иногда влечет изменение существенных условий труда, упомянутых в ст. 72, 73 ТК. В связи с этим администрация (работодатель) вправе изменять эти существенные условия, но предупредив об этом работника не позднее чем за два месяца. Если после предупреждения об изменении существенных условий труда работник не дал письменное согласие продолжить работу в новых условиях либо фактически не приступил к выполнению работы в новых условиях, то считается, что он не согласен на продолжение работы, и трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 ТК.

При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по указанному основанию (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ) нельзя признать законными.

Задача № 2

Торгово-закупочная база (поставщик) обязана была поставить покупателю по договору пиломатериалы по согласованной сторонами цене. После заключения договора поставщик направил покупателю телеграмму об изменении цены в сторону ее повышения. Поскольку на телеграмму покупатель не ответил, поставщик прекратил поставку пиломатериалов.

Кто прав в данной ситуации? Каков порядок разрешения конфликта?

Ответ:

Одним из важнейших условий возмездного договора следует признать условие о цене. Первостепенное значение закон придает установлению цены в договоре путем достижения сторонами соответствующего соглашения на основании свободного волеизъявления.

Статья 424 Гражданского Кодекса устанавливает, что изменение цены после заключения договора допускается только в случаях, предусмотренных договором или законом на отдельные виды товаров, например, продукцию оборонного назначения или алкоголь, которые устанавливаются, регулируются государством.

По условиям задачи цена договора была согласована сторонами, а одностороннее изменение цены договора неправомерно. Такую же позицию занимает судебная практика. Поставщик обязан исполнить договор на первоначально согласованных условиях, т.к. между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По условиям задачи поставщик прекратил поставку пиломатериалов, поскольку покупатель не ответил на телеграмму, об изменении цены договора. Статья 520 предусматривает меры защиты прав покупателя, на случай, если по