Содержание

Задача № 1 3

Протокол 5

Задача № 2 6

Список источников и литературы 7

Задача № 1

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный вопрос?

Селиванова обратилась в КТС за решением.

Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Некоторые из таких причин прямо определены действующим законодательством. Например, женщина вправе получить отпуск без сохранения заработной платы после окончания послеродового отпуска.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Следовательно, в данной ситуации Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Комиссия по трудовым спорам

___________________________

Протокол

(о предоставление отпуска без сохранения заработной платы)

18 ноября 2004 г. Селиванова обратилась в отдел кадров за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы для сдачи курсовых экзаменов.

В связи с тем что Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком в предоставление учебного отпуска ей было отказано.

Рассмотрев дело по существу Комиссия по трудовым спорам вынесла

РЕШЕНИЕ:

В связи с тем, что Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Задача № 2

Важенин находился в близких отношениях с 17-летней Кругловой. Родители последней, узнав, что она беременна, стали требовать от Важенина, чтобы он женился на ней. Важенин вначале отказывался от подачи заявления о регистрации брака, мотивируя тем, что Круглова страдает слабоумием и не отдает себе отчета в своих действиях. Однако после многократных угроз со стороны родственников Кругловой он был вынужден подать такое заявление в органы ЗАГСа.

Ответ:

На основании ст. 12 Семейного кодекса РФ для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

В соответствии со ст. 28 СК РФ требовать признания брака недействительным вправе супруг, права которого нарушены заключением брака, а также прокурор, если брак заключен при отсутствии добровольного согласия одного из супругов на его заключение: в результате принуждения, обмана, заблуждения или невозможности в силу своего состояния в момент государственной регистрации заключения брака понимать значение своих действий и руководить ими.

Следовательно, в данном случае брак Важенина с Кругловой может быть признан недействительным.

Список источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ