Содержание

Задание № 1 3

Задание № 2 6

Задача № 1 9

Задача № 2 11

Список источников и литературы 12

Задание № 1

Трудовая дисциплина

Понятие и значение трудовой дисциплины

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников

Меры дисциплинарного взыскания

Ответ:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Из определения вытекает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.

В связи с этим особое значение приобретает предусмотренная в этой же статье Кодекса обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации.

Кодекс определяет правила внутреннего трудового распорядка, как локальный нормативный акт организации (см. ст. 8 ТК), который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Сказанным следует руководствоваться при разработке локальных правил внутреннего трудового распорядка, так как в современных условиях типовые и отраслевые правила не принимаются.

Это означает, что любые локальные правила внутреннего трудового распорядка должны регламентировать порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. В названном акте могут содержаться также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации с учетом специфики деятельности последней.

При этом локальный акт не может ухудшать положение работников организации по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями (ст. 8 ТК).

Следовательно, в локальных правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены дополнительные (к названным в ст. 191 ТК) меры поощрения, но не должен быть расширен перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК и указанными в ней актами.

В ст. 189 ТК (как и в ст. 130 ТК) сказано, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В Кодексе впервые предусмотрено, что эти акты утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в некоторых отраслях экономики. При этом они распространяются на работников лишь основных профессий, к которым в силу характера и условий их труда (см. ст. 11 ТК и комментарий к ней) предъявляются повышенные требования.

Внутренний трудовой распорядок - это дисциплина соблюдения определённых правил. В литературе существует два подхода к этому понятию:

1. внутренний трудовой распорядок в широком смысле, тогда получается, что задействовано все трудовое право;

1. по нашему мнению, вполне достаточно рассматривать внутренний трудовой распорядок в узком смысле.

Регулируется этот внутренний трудовой распорядок в основном документом, называющимся "Правила внутреннего трудового распорядка ". Он относится к числу локальных, но этим актом регулирование внутреннего трудового распорядка не исчерпывается, существуют и иные нормативные акты, регулирующие этот правопорядок (федеральные, региональные, ведомственные акты). До последнего времени, правила внутреннего трудового распорядка не являлись столь важным документом, каким их сделал нынешний ТК РФ. Для усиления власти работодателя, законодатель установил, что целый ряд действий, норм поведения, правил, установок включаются теперь в правила внутреннего трудового распорядка, либо только в них, либо наряду с другими локальными актами (трудовыми и коллективным договором). Исключив профсоюзы, в руки работодателя дали очень сильное оружие, которое он может использовать для благих/низменных целей.

Порядок принятия этого локального акта по-новому ТК РФ сильно отличается оттого, что было по КЗоТу. Сейчас правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа рабочих, а раньше утверждались собранием или конференцией, а до этого принимались совместно с работодателем и представителями работников. Правда для профсоюзов остается еще одна возможность как-то смягчить усиление работодательской власти - с помощью коллективного договора, но ведь работодатель может не согласиться на самоограничение прав в коллективном договоре.

Задание № 2

Как возмещается ущерб пострадавшему на производстве в результате несчастного случая? Какие необходимы документы, заключение ВТЭК об инвалидности?