Контрольная работа
По трудовому праву
Вариант 1
Тема: Предмет, метод и система трудового права
План
1. Понятие труда и формы его общественной организации 3
2. Комплекс способов правового регулирования труда 22
3. Предмет, метод и система науки трудового права 34
Задачи 37
Нормативные акты и литература 39
1. Понятие труда и формы его общественной организации
Труд является объектом исследования множества наук – экономика труда, социология труда, психология труда и др. Но нас как юристов интересует именно тот аспект труда, который изучает наука трудового права.
В законодательстве России нормативно не закреплено определение труда, оно выработано лишь в доктрине. В самом общем виде труд можно определить как деятельность человека, направленную на создание материальных и духовных благ (общественных благ). Более конкретно труд можно определить так.
Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства. Говоря о правовом регулировании труда подразумевают регулирование отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.1 [Гусев К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М, 2003. – с. 8]
Важным понятием трудового права является понятие общественной организации труда.
Организация труда - это совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда. Она есть в любом человеческом обществе.
Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную).
Техническая организация труда - это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом, во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Техническая организация труда правом не регулируется, для нее существуют технические инструкции, правила. Поэтому техническая организация труда, то есть как управлять техникой, как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в разных странах, и разных обществах может быть одинаковой. Это касается, например, технологий изготовления самолетов, машин, сахара, хлеба и т. д. Обе названные стороны общественной организации труда находятся в тесной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга.
Общественная организация труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, то есть их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, то есть предметом отрасли трудового права.
Общественная организация труда - всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества. Однако производство, например, фальшивых денежных знаков не может считаться общественным производством, поскольку оно вредит обществу, государству, является преступлением.
Итак, общественная организация труда, как мы выяснили, зависит от экономической и политической основы существующего общества.
Какие же формы общественной организации труда существуют в современной России? Формы общественной организации труда на сегодняшний день могут реализовываться трояко: в рамках административного права, в рамках трудового права и в рамках гражданского права (существует еще труд, не регулируемый правом, например, труд домохозяйки, однако данный труд реализуется не в рамках общественной организации труда).
Рассмотрим подробнее основные формы общественной организации труда. Итак, труд может реализовываться в рамках административного права. Это, в основном, труд военнослужащих (в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового права на них не распространяется). Отношения военнослужащих по труду опосредуются в рамках административного права. В Российской Федерации на сегодняшний день существует около 20 военизированных ведомств, где проходят военную службу около 4 миллионов военнослужащих. Их труд реализуется административным правом.
Второй формой реализации общественной организации труда является регулирование труда в рамках Трудового права. Это основная форма общественной организации труда, которая опосредует труд примерно 72 миллионов активного населения России. Необходимо подробнее сказать о данной форме общественной реализации труда – в рамках трудового права.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.2 [Трудовое право. Под ред. О.В. Смирнова. М, 2003. – с. 7]
Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и