Содержание

Введение 3

Глава 1. Международные акты 4

Международные акты 11

Глава 2. Российское законодательство о правах студента 13

Заключение 32

Список источников и литературы 34

Введение

Конституция РФ закрепила следующие основополагающие принципы, касающиеся права на образование:

Каждый имеет право на образование.

Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Высшим учебным заведением является образовательное учреждение, учрежденное и действующее на основании законодательства Российской Федерации об образовании, имеющее статус юридического лица и реализующее в соответствии с лицензией образовательные программы высшего профессионального образования.

Глава 1. Международные акты

В настоящее время во многих странах установлены нормы по охране труда подростков: запрет работы на тяжелых и вредных, опасных, подземных работах, ночью, аккордной оплаты; удлиненные отпуска, сокращенный рабочий день, обязательные врачебные осмотры (при приеме на работу и после трудоустройства в регулярном порядке до достижения 18 лет, а в отдельных странах-до 21 года).

Во всех странах Запада созданы специальные государственные органы, призванные обеспечить реализацию законодательства по охране труда, технике безопасности, издавать соответствующие правила и стандарты, координировать работу в этой области всех государственных органов и неправительственных учреждений (например. Федеральная администрация по технике безопасности и производственной санитарии в США, Управление по технике безопасности и гигиене труда в Швеции).

Во всех странах законодательные положения определяют минимальный возраст приема на работу (обьщно 15-16 лет, а на опасные и вредные работы-18, иногда 19 лет). Например, в Китае минимальный возраст приема на работу - 16 лет, а во Вьетнаме этот возраст составляет 15 лет.

В Китае молодые работники (до 18 лет) не могут привлекаться к подземным, тяжелым, вредным и опасным работам. Они должны регулярно подвергаться медицинским осмотрам.

В Италии, Швеции, Испании имеются запреты или ограничения труда подростков в ночное время. В некоторых странах действуют предельные нормы переноски тяжести для несовершеннолетних.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель. Она зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда. Так, во Франции, согласно ордонансу от 16 января 1982 г., молодежь до 21 года и ученики производственного ученичества имеют право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от предшествовавшей работы, но оплачивается отпуск пропорционально фактически отработанным месяцам. По коллективным договорам продолжительность отпуска может быть увеличена и дифференцированна в зависимости от трудового стажа либо возраста работника.

Специальный удлиненный отпуск для молодежи существует в ФРГ, Италии, Норвегии. Например, согласно закону ФРГ об охране труда молодежи от 23 января 1976 г. ежегодный оплачиваемый отпуск для подростков до 15 лет - 30 рабочих дней, до 16 лет - 27 рабочих дней, до 18 лет - 25 рабочих дней.

Современное право считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Так, например, ст.2. Закона Республики Эстонии «О трудовом договоре», закрепляет, что работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Аналогичная норма закреплена в п.1 ст.63 ТК РФ.

В Республике Эстонии, стороной трудового договора (работником) может быть лицо, достигшее 18 лет.

В п.2 ст.2 Закона РЭ «О трудовом договоре» закреплено, что в исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором

В соответствии со ст. 10 Закона ЭР «О гигиене и безопасности труда» работодатель должен создавать для … несовершеннолетних и работников ... подходящие условия труда и быта. При привлечении к труду … несовершеннолетних работодатель соблюдает для обеспечения их безопасности ограничения, установленные правовыми актами.

Одним из таких актов выступает Постановление «О выполнении