Содержание:

Введение 3

1. Информация необходимая для расчета заработной платы 4

2. Ввод и редактирование кадровой информации 10

Задача 15

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Введение

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

1. Информация необходимая для расчета заработной платы

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. А на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Первичными документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются:

По учету кадров:

Т-1 – Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

Т-1а - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;

Т-2 – Личная карточка работника;

Т-2ГС - Личная карточка государственного служащего;

Т-3 – Штатное расписание;

Т-4 – Учетная карточка научного, научно-педагогического работника;

Т-5 – Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

Т-5а – Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу;

Т-6 – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

Т-6а – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам;

Т-7 – График отпусков;

Т-8 – Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником;

Т-8а – Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками;

Т-9 – Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

Т-9а – Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку;

Т-10 – Командировочное удостоверение;

Т-10а – Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

Т-11 – приказ (распоряжение) о поощрении работника;

Т-11а – Приказ (распоряжение) о поощрении работников.

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

Т-12 – табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

Т-13 – Табель учета использования рабочего времени;

Т-49 – Расчетно-платежная ведомость;

Т-51 – Расчетная ведомость;

Т-53 – Платежная ведомость;

Т-53а – Журнал регистрации платежных ведомостей;

Т-54 – Лицевой счет;

Т-54а – Лицевой счет (свт);

Т-60 – Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;

Т-61 – Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником;

Т-73 – Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет.