Содержание

1. Оценка условий труда 3

2. Проблемы формирования труда в современных условиях и пути их решения 7

3. Тарифная система: понятие, назначение, элементы 10

Список литературы 14



1. Оценка условий труда

Условия труда - это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или другие производственные процессы. Они определяются: особенностями техники и технологии; тяжестью и напряженностью труда; воздействием внешней среды на организм человека, его работоспособности и трудоспособности; режимом труда и отдыха; «психологическим климатом» в производственном коллективе.

Под оценкой понимают определение уровня или значения показателей, характеризующих условия труда. Оценка необходима для сопоставления реально существующих на предприятии условий труда с заданными и существующими нормами с целью дальнейшего улучшения условий труда. Основными задачами оценки условий труда являются:

- определение правильных соотношений между различными факторами производственной среды, что позволяет при данном уровне техники и технологии снижать или устранять их неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность человека;

- установление норм допустимой величины каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих норм и контроль за их соблюдением;

- обеспечение безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих его людей;

- разработка и осуществление конкретных мероприятий по оздоровлению труда, введение современных технических средств защиты работников от неблагоприятных факторов производственной среды;

- применение профилактических мер по нейтрализации производственных вредностей или снижению их воздействия;

- профилактика профессиональных заболеваний.

Условия труда подразделяют на:

1) социально- экономические (длительность рабочего дня и года, оплата труда, специальная подготовка работников)

2) гигиенические (температура на рабочем месте, загрязненность воздуха, степень освещенности, наличие шума): нормальные, особо вредные, травмоопасные;

3) организационные (ритмичность труда, режим труда).

Основные вопросы, рассматриваемые пои оценке условий труда касаются организации рабочего места.

Рабочее место- это пространственно- организованный участок рабочей площадки в пределах которого исполнитель выполняет порученную ему работу.

Оценка организации рабочего места определяется уровнем организации рабочих мест, который зависти оттого, насколько комплексно и оптимально удается решить вопросы по созданию условий труда, обеспечивающих высокую производительность труда при полном использовании технических возможностей, оборудования и при сохранении здоровья работающих. Оптимальность решения этих вопросов предполагает:

- рациональную планировку рабочего места;

- выбор лучшего варианта оснащения рабочего места необходимыми орудиями труда и средствами защиты;

- четкую организацию обслуживания рабочего места.

Планировка рабочего места - удобное для рабочего размещение на площади рабочего места материалов, машин, оборудования, механизмов и приспособлений, требующихся для выполнения процесса . Планировка зависит от технологии процесса, его оснащения, размещения рабочих зон.

Оценка планировки проводится с использованием коэффициента планировки:

, (1)

где Кпл – коэффициент планировки

? Q нп – суммарные затраты труда на выполнение работы в удобной позе

? Q ор – суммарные затраты на оперативную работу

Оснащение рабочего места предусматривает его обеспечение всем необходимым для удобства и эффективного использования трудового процесса: машины, механизмы, инструменты, вспомогательная оснастка, приборы, рабочая мебель.

Степень оснащенности определяется коэффициентом оснащенности:

, (2)

где К осн – коэффициент оснащенности рабочего места

? Q рт – суммарные затраты ручного труда на выполнение оперативной работы