Содержание
Введение 3
1. Оценка условий труда 4
2. Проблемы формирования труда в современных условиях и пути их решения 8
3. Тарифная система: понятие, назначение, элементы 11
Заключение 15
Список литературы 16
Введение
Вопросы оплаты и нормирования труда в современных российских условиях финансового и экономического кризиса приобретает наибольшую актуальность в связи с непроработанностью нормативной базы вопросов нормирования и оплаты труда в организациях, нечеткостью и размытостью трудового законодательства. Актуальность исследования вопросов нормирования и оплаты труда вытекает из сложившейся обстановки социальной напряженности между работодателем и продавцом рабочей силы сегодня в нашей стране.
Одним из существенных аспектов выступает исследование современных условий труда работников на предприятиях. Как оказывается, в большинстве случаев, они просто не соответствуют требуемым нормативам.
Изучение рынка труда в России сегодня - центральный вопрос исследования проблемы нормативного регулирования трудовых отношений.
Рассмотрение вопросов оплаты труда с использованием тарифной системы (которая, кстати, наиболее применима современных российских условиях) также весьма актуально.
Данная работа посвящена изучению вышеуказанных актуальных вопросов нормирования и оплаты труда.
Целью данной работы выступает исследование оценки условий труда в организации, проблем формирования рынка труда в России сегодня и основ функционирования тарифной системы оплаты труда.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть как проводится оценка условий труда на современных российских предприятиях;
2) рассмотреть основные проблемы рынка труда в современной России;
3) изучить основы функционирования тарифной системы оплаты труда.
1. Оценка условий труда
Условия труда - это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или другие производственные процессы. Они определяются: особенностями техники и технологии; тяжестью и напряженностью труда; воздействием внешней среды на организм человека, его работоспособности и трудоспособности; режимом труда и отдыха; «психологическим климатом» в производственном коллективе.
Под оценкой понимают определение уровня или значения показателей, характеризующих условия труда. Оценка необходима для сопоставления реально существующих на предприятии условий труда с заданными и существующими нормами с целью дальнейшего улучшения условий труда. Основными задачами оценки условий труда являются:
- определение правильных соотношений между различными факторами производственной среды, что позволяет при данном уровне техники и технологии снижать или устранять их неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность человека;
- установление норм допустимой величины каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих норм и контроль за их соблюдением;
- обеспечение безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих его людей;
- разработка и осуществление конкретных мероприятий по оздоровлению труда, введение современных технических средств защиты работников от неблагоприятных факторов производственной среды;
- применение профилактических мер по нейтрализации производственных вредностей или снижению их воздействия;
- профилактика профессиональных заболеваний.
Условия труда подразделяют на:
1) социально- экономические (длительность рабочего дня и года, оплата труда, специальная подготовка работников)
2) гигиенические (температура на рабочем месте, загрязненность воздуха, степень освещенности, наличие шума): нормальные, особо вредные, травмоопасные;
3) организационные (ритмичность труда, режим труда).
Основные вопросы, рассматриваемые пои оценке условий труда касаются организации рабочего места.
Рабочее место- это пространственно- организованный участок рабочей площадки в пределах которого исполнитель выполняет порученную ему работу.
Оценка организации рабочего места определяется уровнем организации