Способность к классификации и анализу

Что выше всего ценится работодателями? Несомненно, высокий интеллектуальный уровень и аналитические способности работника. Наличие этих качеств - это большое конкурентное преимущество. Допустим, с первым у Вас все в порядке. А со вторым? Что вы знаете о своих способностях к анализу? Насколько они у Вас развиты? Этот тест позволяет выявить наличие (или отсутствие) у Вас таких ценных качеств как способность к классификации

Место работы в вашей жизни

Среди клиентов психологов часто встречается трудоголики. И если на первый взгляд увлеченность человека своей работой можно только приветствовать, на самом деле трудоголизм - это симптом тяжелых психологических проблем. Человек прячется в работе от решения проблем личной жизни - разлада в семье, напряженных отношений с детьми или родителями, страх перед будущим. Работа становится психологической защитой, отражающей мнимые или настоящие угрозы душевному состоянию.

С другой стороны часто приходится сталкиваться с людьми, которые не в состоянии найти себе работу по душе. Они переходят с места на место и нигде подолгу не задерживаются. Возможно, что и здесь причина находится в психологических проблемах. Оценить, какое место занимает работа в вашей жизни позволяет этот тест.

Конфликтны ли вы?

При приеме на работу зачастую работодатели задают такой вопрос: "вы конфликтный человек?" Разумеется, соискатель постарается представить себя в наилучшем виде и скроет нелицеприятную информацию, даже если и готов задираться с первым встречным. Ну, а если предложат пройти тестирование? Не лучше ли заранее разобраться в самом себе с помощью следующих вопросов? Тест позволит оценить, насколько вы тактичны или конфликтны.

Наблюдательность - неплохое качество

Наблюдательность - далеко не самая плохая черта характера. Порой она может способствовать карьерному взлету. Вспомнить хотя бы успехи акунинского героя Эраста Фандорина. Попробуйте ответить на следующие вопросы, не задумываясь. Суммируйте баллы, и вы узнаете о себе нечто новое. Может, вам следует стать сыщиком?

Внимательность - ваша черта?

Вам наверняка встречались люди, которых трудно или невозможно застать врасплох. Они всегда "в готовности номер один" - ничто их не удивляет, не ставит в замешательство. Их прямые антиподы, наоборот, способны растеряться в любой ситуации. А к какому типу вы относите себя? Этот тест поможет вам лучше узнать себя.

Объективный ли вы человек?

Все мы - реже или чаще - оцениваем окружающих. Как правило, в зависимости от их поведения. Однако насколько верны и точны наши оценки? Что и говорить, беспристрастностью они отличаются далеко не всегда. И вот уже говорун представляется нам человеком легкомысленным, а молчун - едва ли не злодеем. Между тем субъективный подход может стать причиной конфликта. Предлагаемый тест поможет вам определить степень своей объективности. Выберите в каждой ситуации один из вариантов ответа, запишите очки и суммируйте их.

Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. Причем, решение, зачастую, основывается на предрассудках и предубеждениях в большей степени, чем на реальном знании вопроса: зачем это нужно и что это дает.

Зачем применяется психологическое тестирование при приеме на работу? Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований. Но краткий разговор с человеком не дает сколько-нибудь полного и достоверного о нем представления. Это лишь первое впечатление, которое может быть верным или нет. Кроме того, как у менеджера по персоналу, так и у кандидата в момент беседы может болеть голова, его донимают другие неотложные проблемы или просто у него плохое настроение. Или вы друг другу не нравитесь. Без объяснения причин. Одному нравитесь, другому - нет. И, если нет четких критериев отбора, кандидат просто не попадает на следующий тур собеседования. Маленькая модель жизни.

Возможно, кандидат даже покажется приятным собеседником и его анкетные данные удовлетворят формальным требованиям к вакансии, но кто знает, насколько успешно он будет работать, добиваться реальных результатов, насколько быстро он обучается и действует в сложных ситуациях? Согласитесь, что для вас, работодателя, каждый кандидат - ?кот в мешке¦.

Наряду с послужным списком, рекомендациями и профессиональными достижениями, характеризующими его как специалиста, ?принимающей¦ стороне необходимо знать, что он за человек, ведь он - потенциальный член коллектива. Не подведет ли в трудную минуту? Сможет ли собраться в ситуации временного цейтнота? Возьмет ли на себя ответственность в случае необходимости принятия самостоятельного решения? Не окажется ли источником ссор и конфликтов среди коллег? Конечно, за одну встречу сказать это наверняка невозможно, но кое-что узнать необходимо.

Наши впечатления соотносятся с действительностью примерно так же, как картины импрессионистов с реальными пейзажами. Их, впечатления, необходимо проверять. Для этого и используют тесты, прибегая, как правило, к услугам профессиональных психологов. Все же данные тестов - некоторая объективная реальность, пусть и данная нам в ощущениях. Надежность этих данных - от 20 до 70%, в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. На самом деле, в руках профессионала тесты являются достаточно достоверным источником информации, и чем их больше, тем надежнее информация. Поэтому для тестирования подбираются несколько тестов (батарея), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Скажем два слова о том, почему непрофессионалам применять тесты самостоятельно не рекомендуется. Отнюдь не из профессионального чванства или страха остаться без работы. Сейчас существует модное поветрие поставить компьютерную версию какого-либо теста, а затем, руководствуясь стандартной распечаткой, выдать кандидату ?диагноз¦. Этот метод порочен по нескольким причинам (если вообще стоит объяснять, почему непрофессионал не должен заниматься не своим делом). Во-первых, эти стандартные распечатки, как правило, содержат терминологию, понятную непрофессионалу лишь на интуитивном уровне (что далеко не всегда верно), во-вторых, они противоречивы, и интерпретировать эти противоречия может только специалист, знающий теоретическую модель, на которой основан тест. В-третьих, применяя несколько тестов, психолог некоторым образом страхуется от случайных ответов.

Кроме того, во время тестирования мы получаем массу ценной косвенной информации о человеке. Как быстро он осваивается в новой ситуации; насколько он склонен принимать правила игры, навязанные ему извне; с какой скоростью он работает; как часто обращается за помощью; пытается ли узнать что-то новое для себя; быстро ли обучается и т.д. Зачастую, даже при недостоверных данных тестирования, такая косвенная информация дает много ценных сведений или, по крайней мере, поводов к размышлению.

При приеме на работу, как правило, не принято спрашивать справку из психоневрологического диспансера. Поэтому, еще одна немаловажная функция