«Утверждаю»

Директор ООО «Пассаж»

______________ Войнова Н.Г.

«___» __________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации сотрудников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок регулярной проверки уровня квалификации (проведения аттестации) всех сотрудников ООО «Пассаж», их профессиональной подготовки и соответствия выполняемой работе (занимаемой должности).

Основной ее целью является выявление соответствия у рабочих уровню квалификации технических знаний, производственных умений и навыков, применения передовых методов труда, а также стимулирование к более высоким трудовым результатам и оптимизации использования кадров на производстве.

1.2 Рассмотрение вопроса повышения квалификационной категории сотрудникам производится по профессиям, предусмотренным штатным расписанием и схемой подразделений труда.

При необходимости повышения квалификации сотрудников администрация принимает решение о направлении на специализированные курсы.

2. Образование и состав квалификационной комиссии, сроки проведения аттестации

2.1 На предприятии для проведения аттестации сотрудника создается квалификационная комиссия в составе 6 человек:

1) председателя квалификационной комиссии (заместитель директора);

2) заместителя председателя комиссии (главный инженер);

3) руководителей подразделений (главный бухгалтер, главный технолог, бригадир цехов по пошиву, директор магазина).

2.2 К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении квалификационной категории комиссия при необходимости может привлекать ведущих специалистов и квалифицированных рабочих данной профессии.

2.3 Количественный и персональный состав квалификационной комиссии, сроки проведения аттестации утверждаются приказом по предприятию и доводятся до сведения сотрудников не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

2.4 К прохождению аттестации может быть допущен сотрудник, проработавший по данной профессии не менее 1 года. Рабочие, выполняющие контрольно-примерочные функции (контролеры ОТК) аттестовываются квалификационной комиссией 1 раз в 2 года на соответствия уровню присвоения квалификационной категории и знание требований, предъявляемых качеству контролируемой продукции.

3. Организация подготовки к аттестации

3.1 Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителями подразделений. Она включает в себя соответствующие мероприятия:

1) Разъяснительная работа в коллективе о целях аттестации.

2) Ознакомление сотрудников, проходящих аттестацию, с Положением «О порядке проведения аттестации».

3) Определение сроков подготовки к аттестации.

4) Подготовку необходимых документов на участие в сдаче аттестации.

3.2 Каждого сотрудника, проходящего аттестацию, не позднее, чем за 2 недели в аттестационную комиссию (кадровую службу) представляется производственная характеристика в произвольной форме, подготовленная руководителем подразделения, а также результаты психологического тестирования (тесты приведены в Приложении 1 к настоящему Положению), анкету сотрудника (Приложение 2 к настоящему Положению).

3.3 Аттестационная комиссия также рассматривает вопрос о присвоении или повышении квалификационной категории по результатам проведения аттестации.

4. Проведение аттестации

4.1 К аттестации, как правило, допускаются сотрудники без предварительной сдачи теоретических экзаменов и квалификационной пробы.

4.2 Аттестационная комиссия в составе не менее 2/3 числа утвержденного списка рассматривает представленную производственную характеристику на сотрудника, рассматривает результаты психологического тестирования (тесты приведены в Приложении 1), анкету сотрудника (Приложение 2), заполняет форму экспертной оценки специалиста (Приложение 3). Результатом рассмотрения является присвоение сотруднику квалификационной категории и квалификационного коэффициента, согласно которым начисляется заработная плата.

4.3 Присвоение квалификационной категории руководителям подразделений присваивается на общих основаниях.

4.4 Результаты прохождения аттестации заносятся в трудовую книжку.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1 После проведения аттестации издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по устранению недостатков, влияющих на производственный процесс, качество выпускаемой продукции и работ.

5.2 Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

6. Обязанности должностных лиц при подготовке и проведении аттестации