Содержание

Введение 3

Социальные процессы и их типы 4

Классификация социальных процессов 7

Содержательная сущность социального процесса 11

Особенности социально-экономических процессов Российской Федерации 15

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Введение

В ходе совместной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями, взглядами, предложениями, знаниями, установками. Все это можно рассматривать как информацию, а сам процесс коммуникации представить как процесс обмена информацией. Именно потому, что обмен информацией встроен во все основные виды управленческой деятельности, мы называем коммуникации связующим процессом. А одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных. Поэтому многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена.

Социальные процессы и их типы

При воздействии рыночных отношений на производство в производительных силах происходят коренные качественные преобразования. Они влекут за собой революционные изменения содержания труда и его общественного разделения, воздействуют на все сферы жизни общества. Преобразование материально-технического базиса производства закономерно ведет к изменениям его социальных характеристик.

Эти объективные социальные процессы, в ходе которых изменяются существенные характеристики социальной структуры общества, соотношение социальных групп, взаимоотношения и характер взаимодействия между ними.

Под социальным процессом понимается последовательная смена состояний социальной организации в целом или ее отдельных структурных элементов. Он совершается под влиянием определенных внутренних и внешних условий, обладает устойчивым порядком взаимодействия составляющих его компонентов, продолжительностью и направленностью к определенному результату.

Социальный процесс — это форма существования структурного элемента социальной организации, его движение. Совокупность социальных процессов в рамках социальной организации представляет собой непрерывное движение всех ее структурных элементов, приводящее к изменению социальной организации в целом, ил к ее воспроизводству.

Структурные элементы, социальные процессы — активные элементы социальной организации отрасли, ибо они связаны с другими элементами и с внешней средой системы, воздействуют на них. Социальная организация отрасли промышленности как упорядоченное множество активных элементов, обладающее определенной структурой, представляет собой динамичную, постоянно изменяющуюся систему.

Движение в социальной организации, реализуемое в социальных процессах, может вести либо к воспроизводству параметров социальной структуры, либо к их изменению. Такое различение характера движения весьма важно потому, что при воспроизводстве параметры социальной структуры остаются в определенных рамках неизменными на некотором отрезке времени и этот подход открывает возможность дифференциации социальных процессов на процессы функционирования и развития.

Функционирование отрасли промышленности в содержательном плане представляет собой сложный процесс, в ходе которого, во-первых, производится определенная номенклатура продукции, во-вторых, практически реализуются многообразные отношения между людьми, прямо и косвенно участвующими в производстве и его обеспечении, в-третьих, происходит активное взаимодействие отрасли как подсистемы народно-хозяйственного комплекса с другими его подсистемами.

В процессе функционирования отраслевого организма в его структурах происходят изменения, вызванные техническим прогрессом, возникновением новых целей производства, совершенствованием управления и другими многообразными влияниями окружающей среды и внутренними обстоятельствами. Это выражается во внедрении новых видов оборудования, замене старых технологических процессов новыми, более прогрессивными, перераспределении функций и реорганизации управленческого аппарата и т.д. Изменения в технике, технологии и организации производства: автоматизация, комплексная механизация, усложнение оборудования и организационных структур выдвигают новые требования к рабочим и инженерным кадрам, вносят изменения в их профессиональную и квалификационную структуру, в образовательный уровень и другие характеристики человеческого фактора.

Весь этот сложный, взаимообусловленный процесс в конечном счете приводит к изменению качества самой системы отрасли, т.е. к ее развитию.

История человечества свидетельствует о том, что за последние сто лет объем знаний и технических достижений вырос больше, чем за все предыдущие эпохи. Ускоряется изменение и социальных характеристик. Таким образом, время выступает как важнейший параметр системы. Изучение временных параметров стало неотъемлемой чертой системного подхода, причем речь идет о собственном специфическом времени системы, о ее динамике.

Важнейшие свойства социальной системы заключаются в самообновлении, самовоспроизведении, прогрессивном развитии. Причем в качестве прогресса должно рассматриваться не только движение от низшего уровня к высшему, но и регресс тех элементов, которые тормозят общее развитие всей системы в силу своей отсталости от современных требований. Развитие компонентов системы должно происходить так, чтобы не возникали диспропорции, чтобы изменения в системе служили человеку, а не шли ему во вред, чтобы ни один компонент не развивался в ущерб другому. Социальные системы — >то системы целенаправленные. Для осуществления цели