Оглавление
I. Теоретическая часть 3
1.1. Сущностные характеристики профессионально-
должностных групп 3
1.2. Социально-экономическое положение профессионально-
должностных групп 4
1.3. Элементы профессионально-должностной подструктуры 9
II. Практическая часть 11
Социологическая характеристика профессиональной группы 11
Список литературы 14
I. Теоретическая часть
1.1. Сущностные характеристики профессионально-должностных групп
Начнем с определения понятия «страта». Страта – социальный слой людей, имеющих сходные объективные показатели по 4 чертам стратификации: доход, власть, образование и престиж занятия.
Социально-профессиональная стратификация – это структура общества, которая расчленена на страты по профессиональной принадлежности.
Можно выделить следующие группы работников, различающиеся профессиональными особенностями труда:
1. По содержанию деятельности на занимаемом месте.
1.1. Занятые в сфере материального производства.
1.2. Занятые в сфере политики.
1.3. Занятые в сфере науки и др.
2. По степени интеллектуальности.
2.1. Умственного труда.
2.2. Физического труда.
2.3. Умственно-физического труда.
3. По квалификационному уровню труда.
3.1. Высококвалифицированного труда.
3.2. Труда средней квалификации.
3.3. Низкой квалификации.
3.4. Неквалифицированного труда.
4. По образованию.
4.1. С высшим образование.
4.2. Со средним специальным образованием.
4.3. С полным средним.
4.4. С неполным средним образованием.
4.5. С начальным.
5. По уровню технической вооруженности.
5.1. Занятые автоматизированным трудом.
5.2. Занятые наладкой и ремонтом оборудования.
5.3. Занятые ручным трудом при машинах и механизмах.
5.5. Занятые ручным трудом.
Характеристики профессий (должностей) отражают содержание деятельности, диктуемое местом работников в системе разделения труда и в иерархии управления данным видом деятельности.
1.2. Социально-экономическое положение профессионально-
должностных групп
Социально-экономическое положение (статус) – это комплексная характеристика, которая отражает место конкретной группы в общей иерархии профессионально-должностных групп. Это место описывается тремя характеристиками: престижем профессии, служебным положением и экономическим положением группы.
Престиж профессий – это их соотносительная оценка, разделяемая членами данного общества или группы на основании определенной системы ценностей. С помощью соотносительных оценок члены общества упорядочивают все множество профессий (придают им тот или иной ранг). Так возникает «шкала престижа профессий», в которой одни из них оцениваются как более, другие – как менее предпочтительные для данного населения. Проведенные в России и других странах социологические исследования показали, что престиж профессий сильно влияет на профессиональную ориентацию молодежи, отношение работников к труду, на социальную мобильность населения.
Например, шкала профессионального престижа в США выглядит следующим образом (Таблица 1).
Таблица 1.
Шкала профессионального престижа (сокращенный вариант)
Вид занятий
Баллы
Вид занятий
Баллы
Физик
82
Машинистка
41
Профессор колледжа
78
Водопроводчик
41
Судья
76
Фермер
41
Адвокат
76
Ювелир
37
Врач
74
Часовщик
37
Дантист
74
Стюардесса
36