Оглавление

Введение 3

Глава 1 Социальная регуляция поведения работника 4

o Методы и формы, социальный статус 4

o Социальные институты 8

Глава 2 Регуляция конфликтного поведения 12

2.1. Возникновение конфликтов 12

2.2. Методы разрешения социальных конфликтов 15

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

Экономическая деятельность человека в конечной счете имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно взаимосвязаны друг с другом, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменения этих условий для других индивидов. В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила название социальной политики. В социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста.

Как показывает исторический опыт при осуществлении экономических преобразований проблемы социальной политики выходят на первый план, являясь одновременно и стимулом этих преобразований, и фактором, определяющим границы радикализма. Поэтому социальные проблемы имеют особое значение в жизни общества.

Объект исследования – трудовая организация.

Предмет исследования – особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.

Цель исследования - изучить особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие «социальная регуляция поведения работника», включая методы, формы и социальный статус;

- рассмотреть понятие социальных институтов;

- рассмотреть регуляцию конфликтного поведения в трудовой организации;

- проанализировать методы разрешения социальных конфликтов;

- изучить возникновение и формы конфликтов.

Глава 1 Социальная регуляция поведения работника

1.1. Методы и Формы, социальный статус

Методы и формы социальной регуляции базируются на стремлении работника:

- удовлетворить потребность в средствах жизнеобеспечения себя и членов своей семьи;

- реализовать усвоенные ценности, стандарты и образцы функционального поведения, которые побуждают индивида выбирать и осуществлять приемлемые для него лично и общественно признанные Формы профессионального самоутверждения;

- соединить свою профессиональную активность с легальными институционально закрепленными средствами и учреждениями, основанными на общественном разделении труда.

Предприятие предоставляет работнику необходимые условия для объективизации его профессиональных способностей, создает социальный механизм соединения функциональных возможностей человека с реальным производством и конкретным видом трудовой деятельности наделяет сотрудника ответственностью, правами и полномочиями, совокупностью конкретных обязанностей. Таким образом, в состав механизма и методов регулирования социально-трудового поведения индивида входят как перечисленные элементы, так и предполагаемые, организация работ производственных процессов и рабочего места, системы мотивации и стимулирования трудового поведения, другие социально-экономические институты, которые обеспечивают трудовую деятельность. Работник получает официальное право занять определенное рабочее место, после чего включается в производственную организацию как ее функциональный элемент. Конституционные гарантии и права гражданина являются базовыми предпосылками трудовой деятельности, реализующимися через трудоустройство. Поэтому процессы и методы найма, увольнения, обучения, повышения квалификации, переподготовки работника служат инструментарием не только управления персоналом, но и регуляции социального поведения. Индивид проходит необходимые фазы гражданской, социальной, образовательной и профессиональной подготовки, приобретает нужный комплекс качеств, которые характеризуют его как подготовленного и дееспособного работника, несущего сознательную ответственность за свои профессиональные действия и поступки. В этом случае он наделяется определенным социальным статусом (профессиональным, должностным), который обеспечивает ему определенную свободу трудовой деятельности в райках жестко предписанных норм и стандартов - институциональных требований производственной организации» Свобода означает, что индивид;