Войстрик Н. Порядок составления штатного расписания в организациях и предприятиях сельского хозяйства.
Штатное расписание — нормативный акт, определяющий численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по предприятию.
Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) штатное расписание, наряду с другими актами по вопросам труда, является локальным нормативным актом. А это означает, что составление, утверждение и введение в действие штатного расписания производится нанимателем.
Штатное расписание содержит наименования должностей, специальностей и профессий, уровни квалификации, размеры должностных окладов (тарифных ставок) и место работника в общей структуре трудового коллектива.
В соответствии со штатным расписанием при заключении трудового договора определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям) с указанием квалификации.
При определении размеров должностных окладов (тарифных ставок) по штатному расписанию должна учитываться сложность задач, стоящих перед соответствующим подразделением, уровень общей и специальной подготовки работника (квалификация), опыт и иные его деловые качества.
Наименования профессий рабочих и должностей служащих согласно ст. 19 ТК РБ в штатном расписании определяются нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационными справочниками должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. При этом отнесение работников к рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим (техническим исполнителям) производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), утвержденным приказом Белстандарта 30.12.1996 № 234, и изменениями № 1, № 2, и № 3, утвержденными постановлениями Минтруда РБ от 25.06.1999 № 81, от 30.06.2000 № 97 и от 19.12.2001 № 15 соответственно.
Так, квалификационный справочник "Должности служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах", утвержденный постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999 № 69, содержит квалификационные характеристики (должностные обязанности и квалификационные требования) по следующим должностям служащих:
I. Руководители
Главный агроном
Главный агроном-агрохимик
Главный агроном по защите растений
Главный агроном-почвовед
Главный ветеринарный врач
Главный зоотехник
Главный инженер-механик
Главный инженер-энергетик
Главный рыбовод
Заведующий ветеринарной аптекой
Заведующий ветеринарным участком
Заведующий гаражом
Заведующий машинным двором
Заведующий нефтескладом
Заведующий опытным полем
Заведующий пограничным пунктом по карантину растений
Заведующий пунктом искусственного осеменения
Заведующий ремонтной мастерской
Заведующий семеноводческой станцией
Заведующий сортоиспытательным участком
Начальник цеха животноводства
Начальник цеха инкубации
Начальник цеха кормопроизводства
Начальник цеха мелиорации земель
Начальник цеха механизации
Начальник цеха растениеводства
Начальник цеха управления перевозками
Начальник (директор) экспедиции по биологической защите растений
Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком
Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства)
II. Специалисты
Агролесомелиоратор
Агроном лаборатории по оценке качества испытываемых сортов сельскохозяйственных культур
Агроном-овощевод
Агроном отделения (бригады, сельскохозяйственного участка, цеха)
Агроном по защите растений
Агроном по семеноводству
Агроном-садовод
Агроном-энтомолог
Агрохимик
Биолог
Ветеринарный врач
Ветеринарный врач-гинеколог
Ветеринарный врач лаборатории
Ветеринарный врач по трансплантации эмбрионов
Ветеринарный фельдшер
Зоотехник государственной заводской конюшни
Зоотехник ипподрома
Зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы)
Зоотехник по птицеводству
Зоотехник по пчеловодству